産休 仕事に戻る前に、新しい母親に赤ちゃんとの十分な絆の時間を与えることになっています。 しかし、どのくらいの時間が多すぎるか、または十分ではありませんか？ 本物 ママ 赤ちゃんが生まれた後、仕事に戻ることを検討してください。
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赤ちゃんとの時間が足りない
家族医療休暇法は、赤ちゃんの後12週間、仕事の保護と継続的な給付を提供しますが が生まれ、法律は上記の休暇の支払いを義務付けておらず、50人以上の企業にのみ適用されます 従業員。 多くの女性はそれによって保護されないままにされています—そして「標準的な」12週間前に仕事に戻るというプレッシャーを感じています。 しかし、によると、落ち込みは重大です 今日、「早すぎる」仕事に戻る女性は産後うつ病のリスクが高く、母乳育児の成功に苦しんでいると報告しています。
それは、わずか8週間の産休後に仕事に戻ったケリーF.の場合です。 彼女は言います。「振り返ってみると、私たちの生物学的衝動が赤ちゃんと一緒にいるのは偶然ではありませんが、私は仕事の心理的衝動が私の意思決定プロセスを支配するようにしました。 その最初の年にもっと休みを取ったり、パートタイムで働いていたらよかったのに」と語った。
アリソンラフェリタ、のエグゼクティブディレクター 全国マザーズセンター協会、彼女の最初の子供と一緒にわずか3週間後にフルタイムで仕事に戻ると、彼女に消えない痕跡が残ったと言います。 彼女は次のように付け加えています。 2回目の準備が整い、3か月の休暇が与えられたため、仕事に簡単に戻ることができました。」
デイケアへの対応
NCTの調査によると「英国での産休後に職場に復帰した女性の経験」、女性の60％は、仕事に戻ることについての最大の懸念の1つとして、適切な育児を見つけることを指摘しました。
ブリー 産休3ヶ月で職場復帰し、「とても幸せだったので働き続けたかったのですが、 母性（産後の問題を伴う）と私の仕事を両立させようとするストレスが大きすぎて、早すぎたことを明確にします。」 彼女はさらに2つを解決することができました 数ヶ月の無給休暇とこう言います。「その間、私は本当に母親として自分自身に入ることができました、そして5ヶ月で、私の息子は処理する準備ができていました。 デイケア。」
在宅勤務の能力はすべての違いを生む
タイミングに加えて、部分的に自宅で仕事をする能力は、産休後の職場復帰に関してすべての違いをもたらしました。 によると "ワーキングマザーレポート：ママが選ぶもの」とワーキングマザー研究所の報告によると、調査対象の母親の19％が、在宅勤務のオプションをワーキングマザーの上位3つのメリットの1つとして挙げています。
クリスティS。 息子をもうけてから12週間後に仕事に戻り、次のように述べています。 まだフルタイムで働いているので、今は週に2回しかオフィスに行かず、 家。"
ワクワクしながら仕事に復帰する女性たち
報告書には、公平に扱われることを含め、働く母親が子供を迎えた後に仕事に再び従事する理由のトップ10も含まれています 仕事で、仕事を通して目的と達成感を与えられ、仕事で友達を持ち、単に彼らが好きなものを好きになる NS。
エリンL. 彼女は、12週間の産休後、特に2人目の子供の後、仕事に戻ることに興奮していると言います。 彼女は言います。「大人の会話ができず、ヨガパンツ以外のものを着用する理由がありませんでした。 仕事に戻って元気になりました。」
フィットネスの専門家 サラ・ヘイリー 彼女は息子が生まれたときにフィットネスクラスを教えることから4か月休みましたが、その時間がなくなる前に自宅で働き始めたと言います。 彼女は言います。「私は教えることに戻ることにとても興奮していました。 それは私に本質的に「私」の時間を与える時間を与えただけでなく、教えることは私をとても幸せにします。」
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