あなたはもっとお金を稼ぎたいです。 実際、あなたはあなたがもっとお金を稼ぐに値することを知っています。 座って上司に恐ろしい給料を頼む時が来ました 高める.
上司に昇給を依頼することは、親友に物事を次のレベルに引き上げるよう依頼することに似ています。それは厄介で、神経質で、単純にタフですが、それは必要です。 新年の始まりで、プレートにステップアップして、あなたがおそらくうまくやっていたはずだったものを尋ねてください。 自信を持って、あなたにふさわしい待望の昇給を手に入れましょう。
ステップ1：あなたの価値を決定する
あなたの価値はあなたが会社にもたらすものです—それはあなたが価値があるものです。 あなたがあなたの会社にとって貴重な資産である理由と、あなたを他の人から正確に区別している理由を書き留めてください。 「なぜ私はこの昇給に値するのですか？」と自問してください。 そして「何が私の仲間の労働者と私を際立たせているのですか？」 昇給を求めるときは、上司に答えを伝えてください。
ヒント： あなたの価値を決定するのを助けるためにあなたの分野の他の人がどれだけ稼いでいるかを研究してください。
ステップ2：常に改善に努める
昇給を要求する数か月前に、一生懸命働き始め、スキルを向上させます。 あなたに期待されていることを超えて行きましょう。 上司に何か助けが必要かどうか尋ね、ボランティアで追加のガイダンスが必要な同僚を支援してください。 これは、あなたがチームプレーヤーであり、昇給に値することを示しています。
ヒント： 何ヶ月も上を行き過ぎている場合は、昇給を要求するのがはるかに簡単になります。 あなたが上を超えて行き続けることを強調し、あなたのスキルを進歩させ続けることに興奮していることを忘れないでください。
ステップ3：提示して待つ
上司のオフィスに行って、すぐに昇給することを期待しないでください。 ポジティブなエネルギーであなたのケースを提示し、辛抱強く待ってください。 上司は、先に進むために上司のところに行く必要があるかもしれません。 2週間以内に返信がない場合は、上司とのフォローアップ会議を設定します。
ヒント： プレゼンテーションを行うときは、自分の業績と、会社にとって何が価値があるのかに焦点を当ててください。 「家族を養うには昇給が必要です」や「私は 目的を達成するのに苦労しています。」 これらのようなステートメントは、取得する正当な理由を構成しません 高める。
上司があなたを断った場合はどうなりますか？
自信を持って参加し、昇給を期待しますが、上司があなたの要求を拒否した場合に備えてください。 理由を尋ね、答えに応じて何をすべきかを決定します。 予算が原因で昇給できない場合は、会社の切り替えを検討することをお勧めします。 一方、昇給が得られない理由が業績に基づくものである場合は、建設的な批判と上司からのフィードバックを求めてください。 これらの点を心に留め、改善するために必要なことを行い、途中で追加のフィードバックを求めてください。 数か月以内に、再度昇給を要求できると言っても過言ではありません。
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