すべてのお母さんは家族とより多くの時間を過ごす方法を探しています、そして柔軟な仕事のスケジュールを持つことは本当に助けになります。 上司にアイデアを持ちかける前に、少し調べて準備をしてください。
あなたがその通勤を迂回して交通で働くことを可能にする仕事のスケジュールを求めているなら、それはラウンジパンツを変えることによってあなたにお金を節約します 仕事用のワードローブに入れたり、1週間の仕事を4日間に短縮したりする場合は、交渉スキルを磨き、 ボス。
背景情報を取得する
柔軟なスケジュール設定のメリットがすでにあるかどうかは、必ずHR担当者に確認してください。 そうでない場合は、他の従業員が柔軟な取り決めを持っているかどうかを判断するために周りに尋ねてください。 彼らがスケジュールを交渉するために何をしたかを調べ、あなたのスケジュールを機能させるために彼らのヒントを使用してください。
それはすべて彼らについてです
あなたではなく雇用主を念頭に置いて、柔軟な勤務スケジュールについて交渉することを計画してください。 今回はあなたとあなたの家族にとって何が最も効果的かではなく、この取り決めがどのように彼らに利益をもたらすことができるかについてです。 提供するほとんどの企業 家族向けの特典 彼らが親切で慈善的であるからではなく、それが理にかなっているからです。
利点に注意してください
従業員と雇用者の両方にとっての柔軟な勤務スケジュールの利点は、十分に文書化されています。 これらのスケジュールのメリットを実装する雇用主は、最高の人材を採用して維持することがインセンティブであることを理解しています。その多くは働く母親です。 さらに、調査によると、人々は生産性を向上させるのに役立つことを雇用主は認識しています。 彼らが宿泊施設を受け取るとき、彼らの職場でより幸せになり、仕事における彼らの重要性を強調し、後押しします 士気。
長所と短所
自宅で仕事をするための交渉プロセスを開始する前に、自分の生活と状況をよく見てください。 生活に気を取られすぎて自宅で仕事ができない人も間違いなくいます！ 洗濯、請求書、電話は止まらないので、仕事に専念している間は切断する準備ができている必要があります。
自宅で仕事をすることのいくつかの欠点は次のとおりです。
- 自宅と職場の境界線がぼやける
- 経営陣からの可視性がありません
- あなたは同僚との社会的交流をあきらめます
自宅で仕事をするかどうかを検討している場合は、これらすべての項目に加えて、その他の個人的な気晴らしを考慮する必要があります。
ブループリントを作成する
変更されたスケジュールの提案を書面で提示する必要があります。 提案で取り組むべき重要なポイントは次のとおりです。
- あなたの柔軟なスケジュールがあなたの雇用主にどのように役立つか
- あなたが望む仕事の取り決めの概要を提供してください
- 在宅勤務を依頼する場合は、自宅のワークステーションの容量を説明してください
- オフィスとのコミュニケーションを維持する方法を説明してください（つまり、週次レポート、日次電子メール）
- あなたとあなたのマネージャーがあなたの仕事のスケジュールの有効性を定期的にレビューする方法を詳しく説明してください
- 自分の立場と職務に固有のニーズをすべて挙げてください
- 彼らのサポートを求める
柔軟に対応する
職場に正式なスケジュールポリシーがない場合は、柔軟性を念頭に置いて話し合いに取り組む必要があります。 上司がスケジュールの実行をどのように想定しているかについて、上司からの提案を受け入れてください。 これにより、開始するのが小さな変更であっても、考えられるすべてのスケジュールオプションを確実に検討できます。 上司があなたの提案について冷淡にしか思えない場合は、3か月の試用期間を提案してください。 この試用期間は、両方にとって良いものです。
少し手間がかかりますが、ほとんどの場合、 柔軟な仕事の手配 それに値する考慮が与えられます。
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