あなたは私たちが今までにそれを学んだと思うでしょう 母乳育児 差別は違法ですが、一部の雇用主は他の雇用主よりも学ぶのが遅いです。 あるインディアナ州の母親は、本当に望ましくない場所で母乳を汲み上げることを拒否した後、季節の仕事から不当に解雇されたと主張しています。
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Erika Zinnは、インディアナ州シェルビービルのRuralKingで季節の作品を見つけることに興奮していました。 ジンにとって残念なことに、彼女の新しい仕事はほんの数日しか続かなかった。 新しい母親は彼女が 母乳を汲み上げるためにトイレを使用することを拒否した後、誤って終了しました 彼女の11ヶ月の娘のために。
ジンによれば、彼女は雇用されたとき、母乳育児の必要性について明確でした。 ジンはFOX59に次のように説明しました。 私は彼女のために家にミルクを持っている必要があります。 彼女は粉ミルクを取りません。」
ジンは後にマネージャーから、休憩中に母乳を汲み上げるためにトイレを使う必要があると言われました。 ありがたいことに、ジンは、誰かがトイレを使用したのと同じ部屋で娘の食事を準備しないという健全な論理で、この嫌な提案を拒否しました。 その後、ジンは同僚から試着室で母乳を汲み上げることができると言われ、喜んで従いました。
しかし、数日後、同じトイレのリクエストが行われました。 ジンは再び汚れた施設でミルクを汲み上げることを拒否した。 彼女は彼女の可用性の問題のためにその日遅くに解雇されました。 彼女の可用性は雇用中に変化しなかったので、ジンは彼女がポンプを拒否した場所のために彼女が解雇されたと信じています。
このような話は、あまり起こらなければ笑えるでしょう。 雇用主に「ここで、建物の中で最も汚れた場所の1つで赤ちゃんを養うために使用する貴重な体液を集めてください」と思わせるのは、私を超えています。 トイレに食べ物を持ち込むことすらしませんでした。 私は確かに離乳食をそこに汲み上げたくありません。
ちょうど過去1年間に母親に起こったいくつかの同様の母乳育児ホラーストーリーを覚えているかもしれません： マイケルズの従業員が外に出るか、隅に座る. サムズクラブの従業員 授乳中の母親の「わいせつな」写真の印刷を拒否した. IHOPマネージャーの提案 母乳育児中のお母さんは、乳児の頭の上にディッシュラグを置いて覆い隠します.
明らかに、母乳育児が正常化され尊重されるまでには、非常に長い道のりがあります。 ジンに関しては、彼女はインディアナ労働省に苦情を申し立てました。 そこにいる残りの雇用主については、母乳育児の権利についての手がかりを得て、差別をやめる時が来ました。
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