過去40年間、女性は職場を席巻してきました。 私たちはかつてないほど多くの労働力を占めていますが、企業のリーダーとしての地位にある女性は、本来あるべき数よりもまだ少なくなっています。 それだけ アメリカのフォーチュン500企業のうち22社 女性による運営–わずか4パーセント。
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フランチャイズを通じて事業の所有権への道を模索している女性と一緒に働くことには、多くの誇りと喜びがあります。 私は自分自身に問い続けます、なぜ人口の半分が私たちの国の役員室でそれほど貧弱に表されているのですか？ 特に成功したビジネスウーマンとして、その数は常に私を悩ませてきました。彼は他の多くの並外れてユニークな資格のある女性ビジネスオーナーやリーダーを知っています。 リーダーシップの役割を担う女性に関する調査を詳しく調べてみると、私の直感を裏付けるいくつかの研究が見つかりました。女性は優れた労働者になるだけでなく、素晴らしいリーダーにもなります。
イニシアチブとドライブにおいて、女性は男性よりも優れています
ゼネガーフォークマン、リーダーシップの研究を専門とする会社は、16の属性についてリーダーをテストしました リーダーシップを発揮し、16の属性のうち12について、女性のスコアが男性よりも高いことがわかりました。 カウンターパート。 さらに、これらの7,280のパフォーマンス評価から、調査では、女性が2つの非常に重要な領域で有意に高いスコアを示したことがわかりました。 これは、素晴らしい女性の上司を持つという明確な特権を持っている人にとっては、ほとんど驚きではありません。 多くの場合、オッズがあなたに反していることを知っていると、予想外の強さと回復力を引き出すことができます。
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女性はより良いコミュニケーターです
多くの場合、女性は男性よりも聞き上手であり、顧客と従業員の両方との関係構築に不可欠なスキルです。 クレアモント大学からの研究 男性は行動を通じてコミュニケーションする傾向があり、女性は話し合いを通じてコミュニケーションする傾向があることを示唆しています。 コラボレーションとアイデアの共有を促す環境を育むことで、新しいアイデアやイノベーションを導入するためのスペースが可能になります。 高度なコミュニケーションスキルにより、女性リーダーはクライアントや同僚とより長く、より深い関係を築くことができます。 オープンなコミュニケーションを通じて信頼を築くと、生産性と保持率が向上すると同時に、より健康的で楽しい職場環境が実現します。
これが、女性の事業主がシステムをより効率的に導入している理由だと思います。 内部プロセスを合理化するためのアイデアに耳を傾ける意欲がある場合でも、懲戒処分を実行する能力がある場合でも、女性は成功するビジネスシステムを導入することに長けています。 そして、女性の事業主は、その過程で従業員を関与させ、力を与える可能性が高いためです。 これらのシステムを導入すると、チームの生産性が向上し、参加する可能性が高くなります。 喜んで。
ジェーンスタインはの創設者です あなたのフランチャイズが待っています、代替手段としてフランチャイズを模索している男性と女性のためのコンサルタント会社 キャリア 道。
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