柔軟なスケジュールはあなたの家族に利益をもたらしますか？ - 彼女は知っている

私たちの絶え間なく変化する世界の中で、雇用主が固定観念からオプトアウトするのを見つけることは珍しいことではありません 9-5就業日で、代わりに従業員に柔軟な勤務スケジュールを提供しますが、これはあなたの利益になりますか 家族？

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すべての従業員や企業に適しているとは限りませんが、最近、柔軟な勤務時間の概念がトップページのニュースになっています。 柔軟な勤務スケジュールのメリットに関する議論は、 Yahoo, マリッサメイヤー、彼女の従業員の在宅勤務を禁止しました。 Yahooの企業方針におけるこの切り替えは、柔軟な勤務スケジュールのホットトピックを見出しに押し上げましたが、柔軟なスケジュールとは何ですか、そしてそれはあなたとあなたの家族に利益をもたらすことができますか？

柔軟な作業スケジュール

変更された、または柔軟な作業スケジュールは、多くのことを意味する可能性があります。 あなたのニーズとあなたの雇用主のニーズに応じて、それはあなたが週に1日以上自宅で仕事をしていることを意味するかもしれません、予定をスケジュールするために柔軟な日があるか、 学校のスケジュールや休日に対応したり、1週間の労働時間を短縮して毎日の労働時間を延長したり、仕事の分担に参加したり、仕事の開始と終了にバリエーションを持たせたりすることができます。 回。

長所

別のスケジュールで作業することには、多くの長所と短所があります。 考慮すべきいくつかの利点は次のとおりです。

• 通勤時間と駐車場の問題が少ない
• ガス代、駐車場代、毎日の外食代、大規模な作業用ワードローブなどの自己負担額が少なくて済みます。
• あなたの家族と一緒に時間を過ごすより多くの機会
• パフォーマンスのピーク時に作業することを選択できる可能性があるため、個人の生産性が向上する可能性があります
• 効率的な個人的な時間管理と、家族の約束などの個人的な義務を果たすためのより多くの時間

短所

柔軟な作業スケジュールが適切かどうかを検討する際に検討する際の不利な点のいくつかを次に示します。

• 同僚との個人的なやり取りが少なくなり、他の人とネットワークを築く機会が少なくなります
• 別のスケジュールに対応できるデイホームまたはチャイルドケアプロバイダーを見つけるのが難しい可能性
• 肉体的および精神的に消耗する可能性のある、より長い労働日および長時間の可能性
• 雇用主が変更されたスケジュールで作業できない場合、有給時間の短縮の可能性
• 平日は個人的な義務を果たす機会が少ない

あなたの特定の状況のた​​めの賛否両論を考慮するために少し時間をかけてください。 自宅で仕事をしたり、休日を増やしたりするのが最初は理想的だと思われるかもしれませんが、仕事や家族のスケジュールによっては、一日のストレスが増える可能性があります。 柔軟なスケジュールがあなたにとってよりうまくいくかもしれないとあなたが考え、あなたの雇用主がその考えにオープンであるかもしれないと思うなら、それについて彼らと話すことを検討してください。 あなたとあなたの家族にとってよりうまくいくとあなたが思ったとしても、あなたの仕事のスケジュールのどんな変更もいくらかの調整を必要とします。

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