サミコープランドはチェサピークの従業員を主張し、 バージニア州、IHOPは生後3か月の息子の頭の上にディッシュタオルを置きました、彼女に彼女を隠すように強制しようとしています 母乳育児. IHOPのスポークスパーソンはこの行動を「間違い」と呼び、当初はチェーンが謝罪したが、その後その謝罪を撤回した。 お母さんにやめるように頼むことと、お母さんを去らせることは1つですが、あなたのものではない物を子供の頭に物理的に置くことはありますか？ 私の州では、それは暴行です—それは、あなたが私の子供にそれをした場合にあなたが見返りを得るかもしれないものです。
コープランドと彼女の夫は、息子に食事を与える必要があるときにIHOPで食事をしていました。 彼女がいたエリアは、他の1組のカップルを除いて空であり（それは重要ではありません）、赤ちゃんが食事をしている間、彼女は部分的に覆われたままでした（それも重要ではありません）。 コープランド氏は、従業員がやって来て息子の頭にふきんをかぶせて覆ったとき、ショックを受けたと言います。 コープランドが「憂うつ」だったので、彼女と彼女の夫はすぐに去りました。
人の望まない接触が暴行であるという事実は別として、IHOPの従業員がしたことには他にも多くの間違いがあります。 従業員は、子供の頭の鼻と口の近くに物を置きました。 タオルはどれくらいきれいでしたか？ タオルは何で洗い流されましたか？ 子供がアレルギーを起こしているものに触れて反応を引き起こした可能性はありますか？
従業員が手の配置を誤って判断し、誤って母親の胸に触れた場合はどうなりますか？ それはすぐそこにあり、子供の口の中にあり、完全に手の届くところにありました。 妻の個人的な空間で見知らぬ人を心配している夫が、近づいたときに従業員と肉体的になった場合はどうなりますか？ または、コープランド自身について考えてみましょう。子供がまだ新生児期にあり、彼女の体が産後の生活に順応するにつれて、ホルモンがまだ渦巻いている可能性があります。 彼女が自分の赤ん坊を保護しているように感じて、子供に触れたために従業員を引っ張って殴った場合はどうなりますか？
私たちがまだこれについて話し合っているのは、私にとってまったくの狂気です。 2つの州（ウェストバージニア州とアイダホ州）を除くすべての州に
法律が整備されている 必要に応じて母親が子供を養う権利を保護する。 あなたがそれについて考えるならば、それ自体が愚かであり、私たちは法律を持たなければなりません 赤ちゃんに食べさせます. もし女性が水着のトップでIHOPに現れたとしたら、同じ従業員がその女性を隠す必要性を感じていただろうとは思えません。 これはそうではありませんでした 露出した胸について; それは母乳育児についてでした。コープランドは、最初に謝罪したレストランのオーナーと話しました。 後で彼女は、IHOPマネージャーから電話を受け、従業員の事件のバージョンが異なっていると主張し、彼らは謝罪を撤回したと言います。 コープランドは彼女をうそつきと呼んでいるように感じ、イライラしている。IHOPのスポークスマンは彼女が謝罪されたと言い続けている。 ただし、IHOPは謝罪以上のことを行う必要があります。つまり、従業員の行動がいかに間違っていたかを理解していることを示し、 女性への支援 彼らの赤ん坊を養うことを望む人 いつでもどこでも.
地元のお母さんは ナースインを予定 10月の問題のあるIHOPで。 2014年15日正午。 この平和的な抗議がIHOPの目を母乳育児の正常性に開放し、それに応じて正当な謝罪が出されることを願っています。
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