最高裁判所は最近、職場で母乳を汲み上げる必要があるために解雇されたと主張する女性の事件を検討するための請願を却下しました。 訴訟は、女性を解雇したという理由で、すでに第一審裁判所によって却下されました。 母乳育児 性差別的ではありません…男性も乳酸菌を摂取できるからです。
アンジェラ・エイムズは彼女の元雇用主を訴えました、全国保険、彼女が産休から戻ったときに彼女のミルクポンプのニーズに対応できなかったため。 エームズが上司に搾乳したミルクを汲み上げて保管するスペースを求めたとき、彼女は「行くように言われた」と報告しました。 家に帰って赤ちゃんと一緒にいなさい」とペンと紙を渡され、彼女の手紙に何を書くべきかを告げられました 辞任。 彼女は辞任するように言われていると思って、辞表を提出した。 そして、これが1950年代のもののように聞こえるために混乱した場合に備えて、これはすべて最近発生しました。
の エイムズに代わって裁判所に提出された概要、私たちは、彼女が産休中に始めて、全国で直面したすべての障害と課題について学びます。 休暇中に、エイムズは上司から呼ばれ、利用可能なFMLA休暇を誤って計算したと言いました。 予想よりも数週間早く仕事に戻り、エイムズがさらに無給の時間を取った場合、「危険信号と 問題。」
休暇から戻った最初の日、エイムズはミルクを汲み上げるのに適切な場所を見つけようとしたときに回り道をしました。 3日間の待機期間が必要だったため、実際の授乳室は使用できないと言われました。 彼女は会社の看護師に送られ、当時は病気の従業員が住んでいたが、「ウェルネスルーム」を使用できると彼女に言った。 エイムズは、何時間も看護もポンプもしていなかったことに苦しんで、ついに上司に戻った。そのとき、彼女は家に帰って赤ちゃんと一緒にいるほうがよいと言われた。
エイムズにとって残念なことに、すべての下級裁判所は、彼女の発砲は性差別的な行為ではないと判断し、男性も乳酸菌を摂取できるという驚くべき言い訳を支持的な理由として使用しました。 はい、生物学的には男性に授乳を誘発することは非常に可能ですが、それは間違いなく標準ではなく、非常に難しいプロセスです。 乳児に母乳を与えているため、ポンプをかけるためのスペースと時間を要求している男性のことはまだ聞いたことがありません。 この考え方を使用することはばかげているだけでなく、基本的に多くの働く母親が日常的に直面している非常に現実的で進行中の問題を無視します。
裁判所はまた、エイムズが「家に帰って赤ちゃんと一緒にいる」べきであるという否定的な声明は、男性にも簡単に当てはまる可能性があるため、性差別的ではないと判断した。 しかし、繰り返しになりますが、現実には、最初に親であり、次に従業員であると想定して話しかけられる男性従業員はほとんどいないことが示されています。 最高裁判所がエイムズの訴訟を検討することを拒否したことは、絶対に苛立たしく、残念なことです。それは、働く母親に関しては、より良い職場政策への足がかりになる可能性があるからです。
母乳育児の詳細
季節の従業員がトイレで母乳を汲み上げることを拒否した後、職を失う
母乳育児中の母親を保護する法律にもかかわらず、職場での搾乳は依然として完全な悪夢です
スターバックスの顧客は母乳育児について不平を言い、 所有 十代のバリスタ
