あなたの交渉について心配している 産休 またはあなたの同僚にニュースを壊しますか？ ニコールウィリアムズは キャリア LinkedInの専門家であり、彼女はあなたにいくつかのアドバイスをしています。
キャリアを愛する女性にとって、妊娠して産休を管理することは困難な作業のように思えるかもしれません、とキャリアの専門家であり、2人のニコール・ウィリアムズの母親は言います。
ウィリアムズ、 LinkedInのキャリアエキスパート、その「プロのエッジ」を失うことへの恐れは非常に現実的であり、彼らを愛する将来の母親は 仕事 出産休暇の計画と、出産後に希望する可能性のあるスケジュールの計画を立てるのに時間を費やす必要があります。 最近、ウィリアムズと一緒に座ってアドバイスをもらいました。彼女が2番目の子供と産休に出る直前です。
SheKnows：ビッグ・ベイビーのニュースをビッグボスにいつどのように伝えるべきですか？
ニコールウィリアムズ： 3か月の健康な赤ちゃんのマークを通過したらすぐに、上司に伝えてください。 彼らはあなたの頻繁なトイレへの旅行、あなたの絶え間ない医者の約束に気づき、2つと2つを一緒にします。 さらに悪いことに、ソーシャルメディアでそれを見てください。 上司をループに入れるのが早ければ早いほど、次の6〜12か月は良くなります。
SK：産休についての会話にどのように備えることができますか？ あなたは計画を持ってテーブルに来るべきですか？
NW： 上司と一緒に座る前に、「私」の言葉ではなく「私たち」の言葉で話し、解決策を考えてください。 すべての会社と雇用主は産休を異なる方法で処理するので、あなたの研究を行い、あなたのオフィスの典型的な慣行に精通してください。 雇用主の恐れが何であるかを予測し、最初からそれらを軽減する準備をしてください。 あなたの妊娠はあなたの雇用主に潜在的に悪影響を与える可能性があるので、あなたは彼らがそれを楽にするのを手伝わなければなりません。
SK：産休中にたるみを取り戻す任務を負っている可能性のある同僚と、妊娠についてどのように話し合うべきですか？
NW： シームレスな移行を確実にするために、彼らが何をしているのかを準備します。 セールスコールであなたと一緒に座り、重要なプロジェクトを立ち上げるための準備手順を説明したり、連絡先を紹介するための電話会議を設定したりします。
SK：出産後に職場を離れることを考えているプロの女性に対して、どのようなアドバイスやヒントがありますか？
NW： 最近の収入を得るために、ほとんどの家族は2つの収入を必要とします。 子育ては高額ですが、デイケアも高額です。 オフィスに戻ることで、経済的に有利になることを確認してください。 たとえば、仕事に戻るための月額費用が$ 2,000で、持ち帰りの支払いが月額$ 3,000の場合 週40時間、費用をかけた後、6.25ドルを家に持ち帰っていることに気付いたときに再考することをお勧めします。 時間。 そうは言っても、あなたの401（k）と健康上の利点もこの方程式で考慮されるべきです。 さらに、短期的な収益は経済的にはるかに先を行くことはないかもしれませんが、後でではなく早く労働力に復帰することで、長期的には収益の可能性が向上します。
SK：職場でのフレックスタイムに重点を置いて、赤ちゃんが来てから自宅で仕事をしたいと思う妊婦にどのようなアドバイスをしますか？
NW： 赤ちゃんを産む前に、あなたの欲求やニーズについて雇用主に公平かつ正直になりましょう。 あなたの雇用主のための勝利として自宅で仕事を売り込む方法を学びましょう。 すべての選択肢（パートタイムで働く、1年の休暇を取る、または在宅勤務）を検討してから、理想的なスケジュールを尋ねてください。 ママに優しい職場環境を作るためのプッシュにより、あなたが素晴らしい仕事を生み出すことができ、そして生み出すであろうことをあなたが実証する限り、雇用主はこれまで以上に柔軟になります。
SK：キャリアと妊娠の両方を管理しているプロの意欲的な女性に他にどのようなアドバイスをしますか？
NW：女性は他の商取引と同じように産休に近づくべきです。 あなたはそれを獲得しました、あなたはそれに値します、そしてあなたは3ヶ月の時間またはあなたのオフィスが割り当てたものなら何でも戻ってきます。 あなたの会社があなたの妊娠や産休にどのように反応するか心配しているなら、彼らは時折の深夜、予期しない医者の予約、または病気の赤ちゃんにどのように反応しますか？ それはあなたがやりたいと思う最後のことのように思えるかもしれませんが、より柔軟な環境でいつでも別の仕事を探すことができます。
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