私の最初の子供が生まれたとき、私は完全に仕事に戻ることを期待していました—しかし、私はそうする余裕がありませんでした。
私だけではありません—ホワイトハウス経済諮問委員会からの新しいレポートによると、有給の産休を取得した母親は 労働力に戻る可能性が高い.
出産には回復期間が必要です
他の主要な健康状態と同様に、出産から回復するには時間がかかり、新生児を産むのに慣れるにはさらに時間がかかります。 ほとんどの先進国には政府が義務付けた有給の産休がありますが、米国にはありません。
実際、新しい親に関する私たちのポリシーは、 ノルウェーは、親の給与の100％または80％で36〜46週間を提供します。 それぞれ。
育児は多くの家族の予算を壊します
私は非常に良い産休を取得しました—全額給与で4週間、50％でさらに4週間—これは多くのアメリカ人の母親が得るよりもはるかに優れています。 しかし、それらの8週間が終わったとき、それは私の娘を他の誰かの手に委ねる時でした。
しかし、それは高すぎました。 デイケアの費用を考慮に入れると、仕事を辞めるほうが経済的に理にかなっています。 言うまでもなく、私はまだ新しい赤ちゃんが来る眠れない夜に疲れ果てていました。 また、帝王切開で出産したのですが、手術からの回復は大変でした。 私はオフィスに戻る準備ができていませんでした。
仕事をやめた。 はい、私は私の小さな子供と一緒に家にいました、しかし私たちの収入の削減は吸収するのが簡単な打撃ではありませんでした。 私は娘が3歳になるまで仕事を再開しませんでした。履歴書に大きなギャップが残り、取り残された企業の世界に戻るのが難しくなりました。
一緒に石畳を作ることができてラッキーです キャリア 今は自宅で仕事ができます。 ほとんどの場合、育児費用を回避することができますが、それは難しいバランスです。 夏は子供たちが足元にいるので難しく、学校の休みも同じです。
なぜ米国は両親を助けることにそれほど消極的ですか？
家族や子育てに関する政策に関しては、米国は他の多くの国に大きく遅れをとっています。 データによると、有給の産休とともに、育児をする余裕のある母親は職場に復帰する可能性が高く、 ワーキングママ それほど裕福でない人は、労働力に参加する女性の減少につながります。
私たちのユニークなアメリカの労働倫理を考えると、私たちの政府がヨーロッパの友人と同様の政策を採用することによって生産性を向上させる機会をつかんでいないのは奇妙です。 はい、資金が必要です。 それ以上に、世界に新しい生命をもたらすことはそれ自体が仕事であるという認識が必要です。
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