インディアナ州の物議を醸す「信教の自由」法の署名が行われた後、国の目はフーシャー州に輝きを向けました。 これらのブランドや会社の代表者も見て、この法律に反対しました。
法案には、企業が事業主に基づいて好ましくない要因に基づいて潜在的な顧客を自由に差別できるようになったと明白に述べているものは何もありません。 宗教、できないと言うこともありません。 反対派は、この法律が、たとえば人の性的指向に基づく差別への道を開くことを恐れています。 現在、20の州で類似した本に関する法律がありますが、すべてが完全に同じというわけではありません（ここで違いを読んでください).
これらの企業、ブランド、代表者は法律に問題を抱えており、自由に利用できるようにすることを約束しています。 性的指向に関係なく、またはビジネスの運営方法に影響を与える変更を加えたすべての顧客向け 州。
ギャップ
リーバイス
デニムは差別しません。 私たちもそうしません。 私たちはそばに立つことを誇りに思っています @ギャップ 発言する際に> http://t.co/TvVRwetUkvpic.twitter.com/fLyjNzGBeY
—リーバイス®（@LEVIS） 2015年4月1日
SalesforceCEOのマークベニオフ
本日、お客様/従業員が差別に直面するためにインディアナに旅行する必要があるすべてのプログラムをキャンセルします。 http://t.co/SvTwyCHxvE
—マーク・ベニオフ（@Benioff） 2015年3月26日
ウォルマート（同様のアラバマ法案への対応）
アーカンソーに関する私たちの声明 ＃HB1228pic.twitter.com/KFPd91ejdo
— Walmart Inc. （@WalmartInc） 2015年3月31日
アップルCEOのティムクック
Appleは誰にでも開かれています。 私たちはインディアナ州の新法に深く失望し、アーカンソー州政府に呼びかけています。 同様の拒否権を行使する ＃HB1228.
—ティム・クック（@tim_cook） 2015年3月27日
GECEOのジェフイメルト
私の公開書簡 @GovPenceIN IN法はいかなる種類の差別も許可しないことを明確にするよう彼に促します。 http://t.co/CGMLnayLH9
—ジェフ・イメルト（@JeffImmelt） 2015年4月1日
ハニーメイド
私たちは愛がいつでも歓迎されると信じています。 #Indiana#ThisIsWholesomepic.twitter.com/R99HduZy7U
—ハニーメイド（@HoneyMaidSnacks） 2015年4月1日
スバル
「私たちスバルは、差別を認める法律や、そのような行動や行動に同意しません。 あらゆる形態の差別を助長します」とスバルのコーポレートコミュニケーション担当ディレクター、マイケル・マクヘイルは述べています。 アメリカ。 (詳細はこちら)
マリオットCEOのArneSorenson
「インディアナ州の法律—そして他の州で検討されている法案がいくつかあります—は、ビジネスの観点から見た単なるばかではありません— そしてそれはそれです—あなたが彼らが誰であるかに基づいて人々を自由に差別することができるということをどういうわけか企業に伝えることができるという概念 狂気。" （（詳細はこちら)
ナスカー
「NASCARはインディアナで可決された最近の法律に失望しています。 私たちは、排除や不寛容を受け入れたり、参加したりしません。 私たちはスポーツの多様性と包括性に取り組んでいるため、インディアナ州やその他のレースで開催されるイベントで、すべての競技者とファンを引き続き歓迎します。」 （（ここに完全なステートメント)
アンジーズリストCEOのビルオスタール
「私たちは、現在と将来の両方で、従業員に対する自由回復法の影響を完全に理解するまで、「フォード建設プロジェクト」を保留しています。 アンジーズリストはすべての人に公開されており、誰も差別していません。この法案が何を表しているのか、私たちは非常に失望しています。」 （（詳細はこちら)
ツイッター
差別を祀る州法案を見てがっかりしました。 これらの法案は不当であり、ビジネスにとって悪いものです。 私達はサポートする #EqualityForAll.
— Twitterパブリックポリシー（@Policy） 2015年3月30日
Yelp
「これらの法律は、それらが採用された州のより広い経済的健康を害する可能性が高い恐ろしい前例を設定します、 現在これらの州で事業を行っている企業、そして最も重要なのは、これらの法律の下で被害を受ける可能性のある消費者です。」 (ここに完全なステートメント)
平等な権利の詳細
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