主な稼ぎ手としてお母さんがいる家族は、米国の新しい常識ですか？ 新しいレポートによると、これはかつてないほど真実です。
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昨日発表されたレポートでは、 アメリカ進歩センターはそれを発見しました 2015年には、働く母親の42％が家族の中で唯一または主要な稼ぎ手でした。つまり、家族の収入の50％以上を担っていました。 別の22.4％は共同稼ぎ手であり、すべての収益の25％から49％を占めていました。 あなたに少し展望を与えるために、 稼ぎ手として母親を持つ家族の割合 1960年には11％、2000年には34％でした。 （これらの数字は、シングルマザーの数が1975年以来ほぼ2倍になり、14.6パーセントから26.4パーセントになっているため、アメリカの家族の変化も反映しています。）
レポートは、地理、人種、年齢に基づいていくつかの興味深い違いを発見しました。 たとえば、白人の女性は、黒人やラティーナの母親と比較した場合、主な稼ぎ手になる可能性が最も低くなります。 実際、2015年に家族の中で唯一の稼ぎ手である白人の母親の割合（37.4％）は、1970年の黒人女性の場合（36.4％）とほぼ同じです。 今日、黒人の母親の70.7パーセントが唯一の稼ぎ手です。
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地理的に、中西部の母親が主な稼ぎ手である可能性が最も高く、西海岸の母親は最も可能性が低かった。 そして最後に、若い母親は年上の母親よりも主な稼ぎ手である可能性が高かったが、彼らは共同稼ぎ手である可能性は低かった。 レポートの著者であるSarahJane Glynnは、これは一部には次の事実が原因である可能性があると理論付けています。 若い女性はシングルマザーである可能性が高く、若い人は年配の人よりも収入が少ない傾向があります 人。
このデータが示しているのは、より多くの女性が働いてより多くのお金を稼いでいることは素晴らしいことですが、ここでは私たち全員を悩ませるべきいくつかの重要な問題があるということです。 白人の母親と比較して非常に多くの黒人とラティーナの母親が唯一の稼ぎ手であるという事実は、米国が苦労し続けている制度的人種差別の明らかな兆候です。 さらに、グリンが言うように、「国の職場政策が更新されていないという事実は、 今日の働く家族の性質は、働く女性だけでなく、家族介護をしている男性を妨げています 責任。」
これまで以上に多くの稼ぎの母親がいるため、アメリカの職場と育児政策を変える必要性はますます緊急になっています。 私たちは、進歩的で家族に優しい職場政策を欠いている数少ない先進国の1つであり続けており、それを恥じるべきです。
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