オハイオ州の博物館は、従業員の後、その常連客の1人に謝罪を出しました 博物館で母親に母乳育児をしないように要求した、それは博物館の方針に反していると主張しました。 エミリーロックは、妹の結婚式のために家族の写真を撮りながら、西部保護区歴史協会を訪れていました。 ロックが乳児を養うために一時停止したとき、彼女はすぐに博物館の従業員から「ここではそれをすることは許可されていません」と言われました。
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ロックは彼女の立場に立ったが、彼女は状況がいかにうまく処理されなかったかに腹を立てたままだった。 彼女は後で事件について投稿しました Facebookで、そして投稿はすぐに口コミで広まり、西部保護区歴史協会からの迅速な謝罪を促しました。 彼らは、博物館の方針はないと述べた 母乳育児 授乳中の母親は、家族と一緒に博物館を楽しむことができます。
ロックは謝罪に満足し、妹の結婚式を傷つけた雰囲気よりも魅力的な雰囲気を見つけたいと思って、また訪れるかもしれないとさえ言った。 彼女が母乳育児をすることを拒否し、博物館のスタッフを教育したいという願望が、母乳育児をしている母親にとってより前向きな環境につながることを願っています。 アンジー・ローリー所長は、この事件は博物館の従業員のためのより良いスタッフの訓練を促したので、他の母乳育児中の母親がそのような場面に耐える必要はないと述べた。
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母乳育児法は、従業員が母乳育児中の母親とのやりとりを誤って扱いがちな場合にのみ、母親を支援することになります。 Lockeが遭遇したような環境から脱却する唯一の方法は、母乳育児の意識を高めることです。これは、多くの企業が明らかにトレーニングに欠けていることです。
従業員が母親の母乳育児をやめさせようとするこれらの事件は珍しいことではありませんが、ロックのように自分で発言する女性は、私たちを正しい方向に導くのに役立っています。 授乳中の母親にとってより親しみやすく居心地の良い環境の必要性を強調することで、母乳育児の正常化に向けてダイヤルを近づけています。 母親は、特にそれが彼女の法的権利である場合、子供を養うことで恥ずかしい思いをしたり、いじめられたりしてはなりません。
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