あなたは仕事に多くの時間を費やしており、同僚、上司、または単にモチベーションとの困難に直面すると、毎日前向きでいることが難しくなる可能性があります。 これらの本はあなたが職場の問題を解決することをより簡単にするでしょう。
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1. それはあなたの船です：海軍で最高のいまいましい船からの管理技術
マイケル・アブラショフ
これを読むと、生産性の低い問題のある乗組員を引き継ぐように求められた場合の対処方法がわかります。 キャプテンアブラショフ チームのパフォーマンスを向上させる責任はリーダーであるあなたにあるだけでなく、自分自身を向上させる必要があることを強調します 自信を持ってインスピレーションを得た問題解決者の乗組員を作成する前のリーダーシップスキル 行動。 この本を読むと、従業員の目を通して自分のワークグループを見ることができ、従業員に自分のしていることを信じさせる方法を学ぶことができます。
2. リーダーシップと自己欺瞞：箱から出して
アービンガー研究所から
この本 リーダーシップの鍵は私たちが誰であるかにあることを私たちに思い出させるために、職場や家庭で課題に直面している幹部についての面白い話を使用しています。 リーダーシップと自己欺瞞 彼らの仕事と私生活で読者を変えます。 私はこの本を読むのがいかに簡単であるかが好きでした、それはほとんど小説のようであり、そしてそれは衝撃の大騒ぎをしました。 私が指導した多くの人にそれを与えましたが、それが素晴らしいとは思わなかった人をまだ見つけていません。
3. オズの原則：個人および組織の説明責任を通じて結果を得る
ロジャー・コナーズ、クレイグ・ヒックマン、トム・スミス
オズの原則 あなたの従業員、そしてあなた自身の説明責任、個人の所有権、そして献身的な投資を刺激します。 私はそれが提供する自己評価インベントリー、特にインベントリーをゲームしてハイスコアを取得しようとすると、あなたが望むよりもさらに多くの問題を抱えていることを学ぶものが大好きでした。 私は使用しました オズ 多くのグループで。 従業員が「境界線より上」または「おっと、境界線より下」と言うことを学ぶと、非難や指さしをやめ、ソリューション指向で前向きになるのが大好きです。
4. 職場のいじめっ子を打ち負かす
リン・カレー
私の本 いじめっ子のテーブルを回す方法を読者に教える実用的で力を与える自己訓練マニュアルを読者に提供します。 いじめっ子の罠を認識して回避する。 彼らがどのようにいじめっ子を磁化し、火の下で彼ら自身を熱く扱うかを学びましょう。 あなたがいじめられているなら、この本はあなたの人生を変えるでしょう。 読者は実際の例を気に入るはずです。 読者の生活を変えることができたのが大好きです。
5. ソリューション：411職場の回答
リン・カレー
私は「職場の親愛なるアビー」と呼ばれ、 私の本 現実の職場のドラマや課題に直面したときに人生をより良く変えるための実践的なアドバイス、現実的な戦略、貴重な答えを読者に提供します。 この本は、簡単に解決できない問題に直面したときに役立ちます。あなたの仕事の生活は良いですが、それは素晴らしいかもしれないことを知っています。 あなたは立ち往生していると感じ、前進したいと思っています。 そして、あなたは卓越性、または単に簡単に来るもの以上のものを望んでいます。 読者は、この本がナビゲートしやすい「職場の課題に対処する方法」マニュアルであると感じています。
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6. ここで得たものはあなたをそこに連れて行かない
マーシャル・ゴールドスミス
エグゼクティブコーチによって書かれたこの本は、すべてのマネージャーと人が流す必要がある20の悪い習慣を特定します。 問題には、過去を握りしめたり、怒ったときに話したり、聞くのを忘れたりするなど、私たち全員が抱えている問題が含まれます。 私はどのように感謝します 金細工職人 読者が彼らの行動やペルソナに関する他の人の意見を求め、それから彼らを妨げる大小の行動や資質を修正することを約束することを提案します。
7. 完全性に影響を与える
GenieZによる。 LaBorde
完全性に影響を与える は、新しいスキルを脳に直接結び付ける方法で影響を与え、説得し、交渉するための革新的なアプローチを学ぶための実用的なセルフトレーニングマニュアルです。 小さなものを見ることを学ぶことから、私が日常的に使用するこの本から多くを学びました ストーリーを使用して他の人を変える方法について、私が言っていることを他の人がどのように受け止めているかを示す非言語的指標 意見。
8. 有毒なマネージャー、部下…および他の困難な人々への対処：生き残り、繁栄するための感情的知性の使用
ロイ・ルビット
この本は、厳格で自己陶酔的で非倫理的で燃え尽き症候群で攻撃的なマネージャー、同僚、部下を理解するためのマニュアルであり、職場で困難な人々を扱う人を助けます。 ルビット それぞれの問題の種類を認識し、有毒な管理者の破壊的な影響からあなた自身とあなたの組織を保護するためにあなたの感情的知性を開発する方法をあなたに教えます。 私はこの本が魅力的であり、理解しにくい特定の個人が奇妙な方法で動作する理由を明らかにすることを大切にしています。
9. 目覚めの書：あなたが持っている人生に存在することによってあなたが望む人生を送る
マーク・ネポ
ネポ哲学者の詩人であり癌の生存者である、は、職場での課題にもかかわらず、基礎を保ちたい場合に必要な、自己反省と自分自身の中心への旅にあなたを導きます。 Nepoは、1年の各日に個別のエッセイを書きます。 私はこの本のコピーを自宅と職場に持っており、1週間分のエッセイを読むたびに、私を中心に刺激する何かを見つけます。
10. 啓発されたリーダーシップ：変化の中心に到達する
エド・オークリーとダグ・クリュッグ
この本は 実用的なテキスト 「なぜあなたは…」と尋ねる反応的な考え方から、「どうすれば…」と尋ねる積極的な考え方に移行したことに対して。 そして「私たちはどのように満足していますか？」 私はこの本をマネージャーと従業員の両方のクライアントと一緒に使用しました。クライアントは、従業員の十分に活用されていない専門知識と才能をよりよく引き出す方法を学ぶ必要があります。 自分自身。 この本の哲学を読んで統合する人は、職場の構造に変化をもたらすことができます。
11. 未知の海を渡る
デビッド・ホワイト
詩人によって書かれ、 未知の海を渡る 自分の職業を向上させることができる仕事で自己反省し、リスクを取ることをお勧めします。 ホワイトは詩的に書いています。人間のアプローチは「光と日でいっぱいの空で、すべてが 個々の生活のさまざまな天候が吹き抜けています。」 彼は、仕事は人生と同じように、 冒険。
もっと：あなたのキャリアの夢を実現する方法
（c）2016年、Lynne Curry博士、Solutions and Beating the Workplace Bullyの著者、AMACOM、2016年。 カレー博士は経営コンサルタント兼エグゼクティブコーチです。
