あなたはあなたが楽しんでいる仕事から解雇されたときに怒りを感じることを期待しています。
安心した仕事から解雇されたとき、あなたは恐怖を感じることを期待しています。
ただし、意図的に作ってから1週間後に腐ったと感じることはありません。 キャリア 成長しなくなった仕事から、やりがいがありやりがいのある仕事に移りましょう。 では、なぜそんなに多くの人が新しい仕事の最初の週にガタガタと感じるのでしょうか？
突然の転職は、誰が誰で何が何であるかを知っている仕事と会社からあなたを連れて行き、明確なロードマップなしでナビゲートする必要がある状況にあなたを投げ込みます。 誰を信頼するか、誰を信頼するかなど、新しい雇用主の不文律を学ぶ機会を得る前に 物事を間違った方向に進める可能性のある人は、判断を下さなければならないことが多い仕事上の課題に直面します 呼び出します。
この体験は、サーカスのパフォーマーが1つの台車を手放してから2番目の台車を捕まえる前に迫る危険に似ています。 どんなに自信があっても、ほとんどの転職者は少なくとも簡単に疑問に思います。 私 2番目の空中ブランコを捕まえない100人に1人になりますか？」
最近転職して、「私は何をしたのか、これまでにやっているのか」と少し感じた場合。 不安な方は、新しい仕事の「空中ブランコ」をしっかりと把握するのに役立つ5つの戦略をご紹介します。
現在の仕事を古い仕事と比較することは避けてください
比較するとき、あなたは古いものと新しいものの間であなたの焦点を分けます—あなたがあなたの学習を加速するために新しい環境に注意を集中する必要があるとき。
新しい球技に目を離さないでください
驚くほど多くの転職者、特に技術職や従業員の役割から監督の役割に移行したり、 現在の会社内での昇進—新しい会社で状況が悪化したときに以前の職務の快適さを求めます 位置。 以前の職務に逆戻りした人は、新しい仕事で成功するために必要な時間を盗み、慣れ親しんだ仕事に費やします。 バックスライディングがあなたを手招きするなら、今から6ヶ月後の時間にあなたの心の中で早送りしてください。 どちらがあなたをもっと助けますか：あなたがすでに知っている任務をするのに何時間も費やすか、あなたのアップグレードされたポジションに不可欠な挑戦的な新しい任務を学ぶか？
あなたは選ぶ必要があります
新しい組織の慣行を採用する予定ですか、それとも、他の人があなたが最も慣れ親しんだ方法で働くことを学ぶことを期待していますか？ 私たちの多くは、古い方法を新しい位置に持ち込み、新しい操作方法を学べば得られることを忘れています。
一例として、物事を話し合うのが好きな人は、新しい上司や同僚が指示を電子メールで送信することを好むと、イライラすることがよくあります。 イライラして、「ここには対話がありません」と不平を言い、新しい同僚が不必要な対話を避けてより多くを生み出すという事実を見逃しています。 残念ながら、新しい上司や同僚が以前のやり方に準拠することを期待することで、私たちは丸い場所で幸せを見つけることを望んでいる正方形のオブジェクトを宣言します。 私たちは、もはやプレイされていないゲームで最高のプレーヤーになることができること、または新しいゲームのルールを学ぶことができることを認識する必要があります。
自己破壊を避ける
うまくいかないときは、自己疑惑のセルフトークを引き継ぐ従業員もいます。 「私はこれを理解することは決してできません」と彼らは彼ら自身に言います。 「私を雇った人は、おそらく今、彼らが私を雇った瞬間をののしっています。」 自己批判を脳波に溢れさせると、新しい挑戦に取り組む能力が薄れてしまいます。
以前よりも一生懸命働くことに専念する
学習には時間がかかります。 どのゲームの勝者も、基本を学び、自分で何時間も練習することに専念します。 敗者は成功が彼らに手渡されることを期待しています。
あなたはあなたの新しい仕事で優れていることを望みます、それでもあなたが空中ブランコのハンドルをつかむことができるかどうか疑問に思いますか？ 新しいゲームに完全にコミットして、あなたの注意を前に集中することを今日決定してください。
リンに職場で質問がありますか？ 彼女にメールしてください [email protected] 件名は「SheKnows」で、彼女はSheKnowsの次の記事であなたの質問に（秘密裏に）答えることができます。
