今日 大統領 オバマ氏は、米国の家族や働く親をよりよくサポートするためのいくつかの新しい計画を発表します。 支援する政策に関して、米国が他の先進国に遅れをとっているのは長すぎる 家族。 今日、大統領は、両親が職場と家庭の両方でよりよく成功できるようにすることを目的としたいくつかの新しいイニシアチブでこれに対処します。
昨日の適切な動きで、オバマの上級顧問であり、ホワイトの会長であるバレリー・ジャレット House Council on Womenは、今日を見越して大統領の計画をLinkedInに投稿しました 発表。 ジャレットは、LinkedInが「世界最大の専門家のオンラインオーディエンス」であるため、このニュースを広めるためのプラットフォームとしてLinkedInを選択しました。 タイトルの彼女の作品で 「有給休暇が特権ではなく労働者の権利であると考える理由」ジャレットは、有給の病気休暇や義務付けられた有給の家族休暇（私の強調）などの支援政策の欠如のために、多くの働く親が直面する必要のある課題と厳しい選択を認めました。
すべての親が子供がいる世帯の60％以上で働いているとき（1965年のわずか40％から増加）、 5歳未満の子供を持つ女性が労働力に参加している（1970年代初頭の31％と比較して）、1つの事実ははっきりとしています クリア： 私たちの職場の基本的な構造は、変化するアメリカ人の家族に追いついていないだけです。.
本日発表されたイニシアチブにより、政府がその負担の一部を軽減するのに役立つことが期待されています。
ジャレットは、大統領が議会に健康な家族法を可決するように促すだろうと書いた。 働くアメリカ人は、年に最大7日間の有給病欠を稼ぐために」—そして州や都市に同様の法律を可決するよう呼びかけます。 大統領が彼の言葉の背後に真に行動を起こすというサイン、彼は大統領覚書に署名し、ジャレットによれば、「 連邦政府の従業員は、新しい子供が到着したときに少なくとも6週間の有給の病気休暇を利用でき、議会が6週間の有給の有給休暇を提供することを提案します。 休職も。」 連邦政府の従業員がまもなく12週間の有給休暇を利用できるようになるという事実は、記念碑的であり、おそらく より大きな変化。 その流れの中で、オバマ大統領はまた、州が有給休暇プログラムを実施するのを助けるための新しい計画を概説するでしょう。
ジャレットは、政府と雇用主の両方に異議を唱え、これらのタイプの権限を与える政策、特に有給休暇を提供する必要があることを強調して、この作品を締めくくりました。 有給休暇なしで現れる可能性のある課題のなだれを理解したジャレットは、何を変える必要があるかを理解しました。 この国の非常に多くの女性が与えた後数週間仕事を休むためだけに彼らの経済的安全を危険にさらさなければならないとき、家族の価値観を表す 誕生。 男性が病んでいる母親の世話をするために経済安全保障を犠牲にしなければならないとき、私たちは中産階級の安定のためだとは言えません。」
働く親をサポートすることは、従業員と企業の両方にとって理にかなっています。 研究は、職場をより支援的な場所にすること、特に仕事と生活の負担を軽減するのに役立つ方法で、より成功した生産的な従業員を可能にすることを何度も示しています。 オバマ大統領からの本日の発表が真に画期的なイベントとなり、米国がその 先進国の仲間が最終的に労働者、特に親に彼らのサポートと安定性を提供する 値する。
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