産休？ 育児休暇？ 違いは何ですか？ あなたの新しい子供が到着する時間になる前に、あなたがあなたの可能な利益について注意を払うことを確認してください。 詳細については、以下をお読みください。
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40年以上前、私たちの多くが父親の目にきらめく前に、働く女性は政府の出産給付金を受け取り始めました。 1971年、働く母親は、保険収入に応じて、最大15週間の金銭的給付を受ける資格がありました。 親の特典が追加された1990年に早送りします。 10週間の補償として始まったものは、2000年に35週間の育児休暇給付になりました。 では、今日はどこに立っているのでしょうか。 カナダでは、雇用保険法により、有給の出産休暇と育児休暇の組み合わせを最長1年間認めています。 詳細について簡単に説明します。
産休
雇用保険の出産手当は実の母親にのみ与えられますが、これには該当する場合は代理母も含まれます。 合計15週間の請求が可能で、期限の8週間前から開始し、納期の17週間後に終了する場合があります。 資格を得るには、資格期間中に必要な600時間の保険付き雇用や、支払われたEI保険料など、特定の基準を満たす必要があります。
育児休暇
育児休暇は、新生児または養子の養育者になることを選択した親が取得できます。 基準が満たされると、35週間の潜在的なメリットが得られます。 この給付は2人の親の間で共有できるため、それぞれが雇用保険の要件を満たす必要があります。 育児休暇は、子供の生年月日または養子縁組された子供が両親と一緒に配置された日から支払うことができます。
その他の情報
- EIの出産または親の支払いを受け取るまでに2週間の待機期間が義務付けられています。 これは通常、給付期間の開始時です。 2人の親が育児休暇を共有することを選択した場合、両方の請求に対して1つの待機期間しかない場合があります。
- ケベックは、独自のケベック親保険プログラムを通じて出産給付金を提供しています。
- 育児休業手当は課税所得です。
- あなたの支払いがいくらになる可能性があるかについての迅速で基本的な計算のために、あなたの毎週の保険収入の55パーセントを年間の最大保険収入45,900ドルまで取ってください。 これは情報提供のみを目的としており、書類が処理されて初めて確実にわかります。
- 見る サービスカナダ 出産と育児休暇に関するすべての具体的な詳細について。
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