今日は、長年の実務経験と後年の大学の学位取得のバランスが取れたやりがいのある仕事を見つけることについての質問に答えています。
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質問：
私は大学を遅く始めました。 26歳で、経済学の学士号を取得しています。長年の実務経験にもかかわらず、素晴らしい仕事に就くことはできません。 私は大学の前に小売業で働き、大学在学中にいくつかのインターンシップを修了し、フォーチュン500企業のアカウントマネージャーとして働くために1年生から2年生までの間に1年間休みました。
この4年間の実務経験にもかかわらず、1〜3年の経験が必要なエントリーレベルの仕事に応募すると、標準の「資格がありません」という回答が得られます。 雇用主は私を大学を卒業したばかりの別の子供と見なしているようであり、やりがいのある専門的な役割の準備ができている人ではありません。
完全に資格があることを雇用主に伝えるにはどうすればよいですか？ それとも、弾丸を噛んで、完全に資格を超えた仕事に就く必要がありますか？
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答え：
答えはあなたのカバーレターと履歴書、またはあなたの経験とあなたが応募する仕事との一致にあるかもしれません。
雇用主が1〜3年の経験を宣伝するとき、彼らはに固有の経験を探しています 彼らの 仕事。 つまり、応募する仕事を評価し、カバーレターと履歴書を調整して、どちらも関連する経験を強調する必要があります。 あなたの仕事をリストした一般的な履歴書を提出し、将来の雇用主が正確な役職の一致を確認できない場合、彼らはあなたの履歴書を廃棄箱に投げ込む可能性があります。
雇用主が求めているものに直接話すカバーレター、またはあなたの概要を説明する機能的な履歴書 雇用主があなたの肩書きを見る前のスキルは、多くの場合、これに対する効果的な回避策を提供します バリア。
ほとんどの雇用主は、自分たちの組織を独自のものと見なしています。 これは、彼らが特定の業界経験を探していることを意味します。 たとえば、販売組織が1年以上の経験を持つ管理研修生を探す場合、彼らは 非営利団体、教育機関、政府機関で働いたことのある人ではなく、販売組織で働いたことのある候補者 エージェンシー。 したがって、エントリーレベルのポジションから始めたくない場合でも、業界固有の資格を取得して、より高い地位とより高い賃金の仕事に就くことができるようにする必要があるかもしれません。
あなたは潜在的に、他の人が見ない方法であなたの経験を見るでしょう。 Fortune 500企業で働いていたので、間違いなくアカウントマネージャーの仕事は印象的だと思います。 多くの雇用主は、特にこれらのアカウントマネージャーが多くの専門家層を持つ大企業で働いていた場合、アカウントマネージャーを最下位のセールスアソシエイトと見なしています。 雇用主は一般的に、インターンシップを大学生にさまざまな分野を試す機会を提供する無給の経験と見なしています。 小売業に応募しない限り、長年の経験から、より高いレベルの仕事に就くことができません。
弾丸を噛む必要がありますか？ 必ずしも。 素晴らしい関係を見つけるような素晴らしい仕事を見つけるには、しばしば時間がかかります。 自分を証明したら上に上がることを約束するマネージャーを見つけたら、もっと時間をかけたり、履歴書やカバーレターを刷新したり、エントリーレベルの仕事に就いたりすることができます。
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リンはエグゼクティブコーチであり、 ソリューション と 職場のいじめっ子、AMACOMを打ち負かす. あなたはsheknows.comの他の投稿を通してLynneをフォローすることができます。 職場coachblog.com, bullywhisperer.com™または @ lynnecurry10 Twitter上で。
