それは私たち全員に起こりました。 君は リラックスするために休暇に行く、しかしWi-Fiは無視することを不可能にします 仕事 通知をオフにするよりも速くメールが受信トレイに表示され、従来の方法で作業していない場合 公式の休暇を取るオフィス、または上司に境界がない場合、それはあなたがにロープで縛られることを意味する可能性があります 働く。 によると アリアンツグローバルアシスタンス、アメリカ人のほぼ65％が、最終的には 休暇. また、調査対象の労働者の49％近くが、休暇に出かけるときはWi-Fiと携帯電話の受信にアクセスできることについて嘘をついていると答えたのもそのためです。
アメリカ人は休暇中のWi-Fiアクセスについて嘘をついている https://t.co/mr4jUn2jp0 経由 @TravelPulse@LATravelMom@AllianzTravelUS
— Allianz Global Assistance USA（@AllianzAssistUS） 2019年8月28日
他の世代と比較して一般的に自分の携帯電話に接着している可能性が高いミレニアル世代は、これを使用する可能性が最も高いです 戦術– 59％が休暇中にこの言い訳を使用しても問題ないと述べたのに対し、X世代の49％と32％は 団塊世代。
それでも、ミレニアル世代の74％は、仕事中に仕事用のメールをチェックすることになります。 休暇。主に、オフィスに戻ったときに、仕事で過負荷にならないようにするためです。 実際、ミレニアル世代の64％は、離れている間もメールを読み続けることができれば、喜んでメールを読み続けると答えています。 より多くの休暇を取る。これは、たとえそれがより少ない休暇を取ることを意味したとしても、離れている間に完全にプラグを抜くことを好むブーマーとは反対です。 休暇。
これは、ある意味で、アメリカ独特の問題です。 平均的なアメリカ人労働者は毎年12日間の休暇を取得しますが、10日しかかかりません。 他の国で、英国、フランス、スペイン、ブラジル、スウェーデンのように、人々は1年に25〜30日休みを取り、実際にそれらを取ります。 フランスでは、従業員が50人を超える企業が、時間外にメールをチェックするように従業員に要求することは違法です。
それが標準的な州の側になるのを見るのはいいことですが、それまでの間、私たちのほとんどはただ持っていると思います 私たちがいるときに私たちのインターネット機能について上司に少し白い嘘で自分自身を満足させるために 休暇。 休暇の写真をInstagramに投稿し始めたときに、彼らが注意を払わないことを願っています。
