つま先を浸します
あなたはおそらく、最初の「プロ」の地位に就いたことに興奮しており、革新的なアイデアと最新のやり方で上司や同僚を驚かせる準備ができています。 しかし、減速します。 他の人の考えに耳を傾け、彼らが物事を行っている方法を学ぶことははるかに賢明です。 何が機能し、何が機能しないかを知る経験はまだありません。 あなたの大きなアイデアはあなたの顔に爆発するかもしれません。
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フォローすることを学ぶ
リーダーシップ能力は従業員にとって非常に価値のある特性ですが、若い専門家として、あなたは最初に従う方法を学ぶ必要があります。 仕事の最初の年は、自分自身をチームに統合し、信頼性が高く、一貫性があり、上司から与えられた指示を明確に理解していることを示す重要な時期です。 いわば「会費を払う」時です。 主導権を握ろうとすると、他の人を間違った方法でこする可能性があります。
整理整頓
1学期に5つのクラスをやりくりするのが難しいと思った場合は、新しい仕事のすべての責任のバランスを取るためにどれだけの注意と組織が必要かということに畏敬の念を抱くでしょう。 そして、あなたに思い出させる人は誰もいません。
コンピュータを利用して詳細なカレンダーを保持し、システムを早期に開始して電子メールと連絡先情報を整理します。 机の周りに浮かんでいるすべての文書、郵便物、書類のファイリングシステムを開始します。 これにより、すべてのプロジェクトを常に把握し、何かが隙間をすり抜けるのを防ぐことができます。
ソリューションに焦点を当てて上司に感銘を与える
問題を見つけて指摘することで、新しい上司と一緒にブラウニーポイントを獲得できると考えるのは初心者の間違いです。 しかし、本当に彼らに感銘を与えたいのであれば、既存の問題の解決策を見つけてください。
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