職場による新しいレポート 性別 平等庁はおなじみの曲を歌っています： 女性 業界全体の管理のすべてのレベルで男性よりも少ない賃金が支払われます。 しかし、それはなぜですか？ それは、私たち女性が単に低賃金の役割を求めているからですか？
女性管理職はここで掘り出し物の生の終わりを得ているようです。 職位や業界に関係なく、職場の男女共同参画機関は、管理職の女性が同じ職種の男性よりも最大45パーセント少ない賃金を支払っていることを発見しました。
小売業から金融業まで、数字は男性と女性の従業員間の男女格差を示しています。 管理およびサポートサービスの役割に見られる最大のギャップ。男女の賃金ギャップは1人あたり44.7です。 セント。
WGEAのディレクターであるHelenConwayは、女性が価値の低い役割と見なされていることに惹かれていることが原因である可能性があると述べています。
「データは、管理職の女性が男性と同じ収益機会にアクセスしていないことを明確に示しています。 これは、女性が市場が通常価値が低いと評価する役割に引き寄せられるという事実に部分的に起因しています。」
「たとえば、女性[主要な管理職]は、財務責任者などのラインの役割よりも、人材などのサポートの役割を担う可能性が高いことがわかっています。」
では、コンウェイが正しければ、なぜ女性は上位の地位に引き寄せられないのでしょうか。 WGEAのディレクターは、家族を始めるために時間を割いたい女性のためのサポートと柔軟性の欠如に帰着すると言います。 なぜなら、女性が重要な役割に足を踏み入れて、 家族。 そして、変化を起こす責任は企業と産業にあります。
「女性と男性の機会への平等なアクセスを創出することに尽力している雇用主は、 女性がこれらの高給の役割に入るのを妨げる障壁を取り除くためにもっと一生懸命働きます」とコンウェイ 言った。
「質の高い柔軟な仕事の欠如、男性の稼ぎ手モデルに基づいて構築された職場文化の遺産、性別の偏見は、取り組む必要のある障壁の1つである可能性があります。」
ジェンダーの偏見とサポートの欠如のために、女性はより低いランクの役割に引き寄せられていますか？ どう思いますか？ 以下のコメントセクションであなたの考えを共有してください。
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