フェイスブック 何年も前から存在しています。 私たちのほとんどは、 ソーシャルメディア 動作し、特にオンラインでの発言が私生活にどのように影響するか。 簡単に言えば、結果を享受する準備ができていない場合は、政治的、物議を醸す、特に人種差別的なものをFacebookに投稿しないでください。 あるヒューストンの女性は、Facebookの投稿が非常に鈍感だったために仕事を失った後、このレッスンを苦労して学びました。
8月のマイケル・ブラウンの悲劇的な死に続いて、女性はミズーリ州ファーガソンの現在の人種的緊張についての彼女の不満を放映することを選びました。 9, 2014. 当然のことながら、大規模な公開イベントが行われるときはいつでも、ソーシャルメディアは話題になっています。 しかし、 この女性がFacebookフィードに書いたこと は非難されます。
彼女のFacebookの投稿は、「警察は機関銃でそれらを刈り取り始め、それらを一掃する必要がある」と述べた。
彼女のポストは「非常に人種差別主義者」と呼ばれています、そして当然そうです。 匿名を希望するあるオブザーバーは、「非常に気分を害した」と述べた。 ファーガソンのポストの時に、女性はヒューストンのメモリアルハーマンサウスイースト病院で雇われました。 病院の労働者は彼女のプライベートFacebookページに物議を醸すコメントを投稿しましたが、彼女のFacebookの友人が何度も投稿を共有したため、ソーシャルメディアの「プライバシー」はすぐに侵害されました。
ソーシャルメディアユーザーに起こりうる急速なドミノ効果の中で、女性の職場はすぐに彼女の攻撃的な意見に気づきました。 当然のことながら、彼女が働いていた病院は、彼女の鈍感さだけでなく、彼女の職場の代表にも腹を立てていました。
その女性は仕事を失った。 彼女の元雇用主であるメモリアルハーマンヘルスケアは、病院の評判を守るためにソーシャルメディアを利用しました。 病院は彼女の行動に対する次の反応をツイートしました。「看護師以外の従業員が不快なコメントを投稿しました。 MHはその投稿に絶対に同意しません。 私たちはすべての人に奉仕してきた107年の歴史があります。 その個人はもはやメモリアル・ハーマンの従業員ではありません。」
このような状況では、ソーシャルメディアユーザーは「しかし、言論の自由はどうだろうか」と叫びやすい。 言論の自由は素晴らしいことですが、結果がないわけではありません。 この女性は、どんなに不快なことであっても、自分のプライベートFacebookページで好きなことを言うことができました。 彼女の元雇用主は、すべての人々に思いやりのあるケアを提供する組織である彼らのブランドを誤って伝えたとして彼女を解雇することも許可されています。
女性の人種差別主義者のFacebook投稿は削除されましたが、手遅れです。 ソーシャルメディアは、政治的見解を議論し共有するのに最適な場所のように見えるかもしれませんが、あなたは非難以上のものではありません。
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