有給の産休と育児休暇については多くの議論があります。 お母さんとして、赤ちゃんを産む喜びに続くストレスをじかに理解しています。 何年もかけて作り上げてきた女性のために キャリア、彼らが母親になった瞬間は少し圧倒される可能性があります。
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突然、彼らが変化を中心にアイデンティティを構築するために一生懸命働いてきた人生、そして彼らの焦点は彼らの新しいタイトルであるママに移ります。 彼女が産休をとる期間と、彼女が仕事に戻るかどうかについては、避けられない会話が行われます。 結果に関係なく、何らかの罪悪感が伴うという決定です。
長い間、社会的規範は、母親は家にいて、子供を育て、家計を管理するべきだと私たちに言いました。 幸運なことに、女性の機会が大幅に増えた時代に生きることができましたが、さらに進歩が見込まれます。 それでも、ワーキングママは、時間と注意が分かれているという理由だけで、母親としての役割と専門家としての役割の両方で平凡であるという認識があるようです。
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私たちは正反対だと信じています
赤ちゃんを迎えた後も、どんな顔をしていても、キャリアを続けたいというお母さんの願いが込められています。 時間、パートタイム、オフィスまたは自宅から—彼女は決定を下し、両方を実行し、それらを実行することに専念しています 良い。
彼女の時間は限られています
職場のママは彼らが固執する必要があるスケジュールを持っています。 一部の雇用主は、柔軟性がそれほど高くないことを考えると、これを課題と見なしています。 私たちはこれを、デイケアのピックアップに遅れないようにするためにすべてのやることに取り組む必要があるより効率的な従業員と見なしています。
彼女の時間は貴重です
彼女は家族を優先しており、家族と一緒にいるときは、家族全員で参加したいと思っています。 つまり、彼女はオフィスのウォータークーラーで時間を無駄にしたり、のんびりと昼食をとったりすることはありません。 彼女は仕事を終えて、毎日大切な人と充実した時間を過ごすことができます。 私たちは、ママとプロの両方として成功し、充実した生活を送っているワーキングママがいることを知っています。
また、行き詰まったと感じているお母さん、真剣に受け止められ、気を散らされていると見なされたくないお母さんがいることも知っています。 従業員、そして職場に戻る機会を探している子供たちと一緒に家にいるお母さん。
これらの貴重な女性の多くの強みを強調する時が来ました。 私たちは、典型的な就業日がどのように見えるかを再定義する必要がある場所にいます—スケジュールの柔軟性を高め、 そこにいるが、45分で標準の8対5の仕事に適合しない才能を活用するためにリモートで作業することを受け入れる 通勤。
誤解しないでください。そこにいるお母さんもビジネスを意味します。
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