介護者への支払いの詳細– SheKnows

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あなたは雇う家族を知っていました 乳母、シニア介護者または他の家事労働者が自宅で働くには、ほとんどの企業と同様に、給与、税金、および労働法に従わなければなりませんか?

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ステファニーブリードラブによる寄稿

ほとんどの家族にとって、これらの要件は外国語である可能性もあります—私が最初の乳母を雇ったとき、それらは確かに私のためでした。 ただし、経済的および法的リスクを回避するためには、自分の責任が何であるかを理解することが非常に重要です。 幸いなことに、家計の雇用税と給与の規則に従うと、家族は大幅な税控除を受けることができ、雇用者の税金費用のすべてではないにしてもほとんどを相殺することができます。

ここに、すべての家族が家事雇用者であることについて知っておくべき4つの重要な事柄があります。

あなたの介護者はあなたの従業員です

あなたがあなたの家で働くために誰かを雇うとき、その労働者はあなたの従業員とみなされます。 一部の家族は、彼女を独立した請負業者として扱っても大丈夫だと言うでしょう(「年末に彼女を1099にすることができます」などのフレーズを使用)。 これは正しくなく、非常に費用のかかる間違いである可能性があります。 IRSは、家事労働者は、独立した請負業者ではなく、彼らが働く家族の従業員として分類されるべきであると何度も何度も決定しています。

あなたは税金を源泉徴収しなければなりません

あなたは差し控える必要があります 税金 従業員の給与から、納税申告の目的で正確な記録を保持します。 従業員の税金は通常、総賃金の約15〜20パーセントになります。 これには、社会保障税とメディケア税、および連邦と州の所得税(州で該当する場合)が含まれます。

ほとんどの家族の場合、四半期ごとに、源泉徴収された税金を送金(支払う)する必要があります。 社会保障税とメディケア税の雇用者部分、および連邦と州の失業保険 税金。

労働法が適用されます

介護者は、連邦、州、および地方の労働法によって保護されています。 世帯の従業員は、彼らが働く時間ごとに少なくとも最低賃金を支払わなければなりません。 現在の連邦最低賃金は1時間あたり7.25ドルですが、一部の州や地方自治体では最低賃金が高くなっています。 これらの地域のいずれかに住んでいる場合は、適用可能な最高料金を満たすか超える必要があります。

世帯の従業員は、週7日間の労働時間で40時間以上働いたすべての時間に対して、残業代(通常の時給の1.5倍)を受け取る権利もあります。 唯一の例外は、住んでいる従業員です。 ほとんどの州では、居住している従業員は残業代の要件を免除されていますが、勤務時間ごとに支払わなければなりません。

育児関連の税制優遇措置を利用できます

経済的負担を軽減するために、所得水準に関係なく、すべての働く家族が利用できる2つの税制上の優遇措置があります。 ただし、従業員が「帳簿上」で支払われる場合にのみ利用できます。

扶養家族のケアアカウント— ほとんどの企業は、育児費用のある従業員が、税引き前の収益の最大5,000ドルを扶養家族の介護口座(柔軟な支出口座とも呼ばれます)に寄付することを許可しています。 節約額は年間約2,000ドルから2,300ドルです。

育児税額控除— 扶養家族介護口座にアクセスできない人は、所得税申告書に基づいて子供または扶養家族介護の税額控除を請求できます。 家族は、1人の扶養家族の場合は最大3,000ドル、2人以上の扶養家族の場合は最大6,000ドルの対象となる育児費用の20〜35パーセントのクレジットを受け取ることができます。 節約額は通常、扶養家族が1人の家族の場合は600ドル、扶養家族が2人以上の家族の場合は1,200ドルです。

ほとんどの家族にとって、これらの節税オプションの1つだけが毎年使用されるかもしれません。 扶養家族のケア口座は通常、より大きな利益を提供します。 多くの場合、節税額は家族の雇用主税を上回ります。実際には、本に支払うことでお金を節約できます。

難しいように聞こえるかもしれませんが、家計の雇用主の義務をすべて遵守することは、あなたが思っているよりも簡単であり、あなたが得る安心は努力する価値があります。 また、ボーナスとして、これらのガイドラインに従うと、従業員は社会保障やメディケアなどの重要な福利厚生を受け取る権利があります。 彼女は引退し、仕事の合間に失業手当を受け取り、取得するために重要な具体的な雇用歴を持っています ローン/クレジット。 これは、双方にとってメリットがあります。

著者について:

ステファニーブリードラブはの副社長です Care.com HomePay、彼女は家族が介護者や家事労働者の雇用者としての責任を簡素化し、理解するのを助けます。 彼女は、家計の雇用税と労働法に関する国内有数の専門家の1人です。 ステファニーは、成長した2人の男の子についていくのに忙しくないときは、屋外でオースティン周辺のハイキング、サイクリング、釣りを楽しんでいます。

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