家計：FSAを使用して医療費を賄う– SheKnows

健康管理 近年、コストは賃金よりもはるかに急速に上昇していますが、家族はどのように対処できますか？ 考慮すべき1つのオプションは、柔軟な支出アカウント（FSA）です。これは、あなた、あなたの雇用主、またはその両方が資金を提供できます。

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過去10年間で、 医療費は賃金の3倍以上の速さで上昇しています、雇用主が多くの従業員の補償範囲の可用性を低下させたように。

家族が補償範囲の拡大の費用に対処するのを助けるために、税法は医療費の控除を認めています。 ただし、控除額は調整総所得（AGI）の7.5％を超える費用に限定されているため、多くの納税者が給付を受けることはできません。 実際には、 IRSによると、完全なデータが利用できる昨年の2001年には、全納税者の約6パーセントだけが控除を主張しました。 その割合はさらに低くなると予想されます 項目別の納税者がAGIの10％を超える医療費のみを控除できる2013年.

家族は何をしますか？

最近注目を集めているオプションの1つは、柔軟な支出勘定（FSA）です。 FSAは、中小企業を含むほとんどの企業の雇用主が提供する税制優遇の給付制度です。 プランは、雇用主、従業員、またはその両方が資金を提供することができます。

FSAの最も一般的な取り決めでは、給与の一部を確保して、適格な医療費を支払うことができます。 取っておかれたお金は収入や給与の対象にはなりません 税金、つまり、税引前の金額から適格な医療費を支払うことができます。

このように数学を考えてください。 あなたが25％の連邦所得税の範囲内にいて、さらに7.65％の給与税を支払っているとしましょう。 医療費の支払いに使用するFSAに2,500ドルを寄付すると、連邦所得税の25％と給与税の7.65％、つまり816.25ドルを回避できます。 それは多くの自己負担と処方箋です。

適格医療費には、以下に定義されているものが含まれます 内国歳入法のセクション213（d） 次のようなアイテムを含めます。

• 眼鏡とコンタクトレンズ
• ラボ料金
• 医師と歯科の自己負担
• X線
• 薬（ただし処方箋のあるもののみ）

あなたはできる ここでより長いリストを参照してください —または相談する 内国歳入庁からの出版物502.

FSAの仕組み

2013年、FSAに預けることができる金額は、従業員1人あたり2,500ドルに制限されています（つまり、2人の働く配偶者が最大5,000ドルを寄付できることを意味します）。 その金額は、将来のインフレに合わせて調整されます。 拠出は従業員に限定されません。雇用主はあなたに代わってプランに金額を拠出することもできます。 その場合、それらの寄付はあなたの総所得から除外され、課税されません（あなたが寄付をしたかのように）。 さらに、FSAの拠出金は、連邦所得税申告書で報告する必要はありません。

FSAプランは、高額控除プラン（HDHP）または高額の自己負担健康保険プランと一緒に使用され、医療保険料を自己負担で支払う従業員によく使用されます。 FSAプランに基づいて払い戻される控除額が高いほど、医療保険料が低くなる傾向があるため、これにより貯蓄が最大化されます。

FSAは通常、次のように機能します。プランは暦年の初めに資金が提供され、適格な医療費にお金を使い始めます。 ほとんどの場合、資金は、プランの金額までの適格経費の初期支払いの証明時に従業員に払い戻されます。 最近では、雇用主はロードされたデビットカードを従業員に発行し始めています。 それらはほとんど同じように機能します（適格経費の証明を提供する必要がある場合があります）。

それを使用するか、それを失う

いくつかの注意があります。 1つは、FSAからの資金を使用して、健康保険料、介護保険料、または他の健康保険でカバーされている費用や金額を支払うことはできません。

さらに、FSAは「使用または紛失」プランと呼ばれます。 つまり、プランへの寄付は、その年の適格な医療費に使用する必要があります。そうしないと、没収されます。 言い換えれば、プランに資金を過剰に投入した場合、余分なお金は返還されません（管理コストをカバーするためにプランに戻されます）。 賢明に計画する必要があります。

最後に、自営業者はFSAに参加できず、報酬の高い参加者と主要な従業員の資格と拠出には制限があることに注意してください。

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