あなたはおそらく家で目覚めているのと同じくらい多くの時間を仕事で過ごします。 したがって、あなたはあなたの家族と同じくらい多くの時間をあなたの同僚と過ごします。
職場の人々に、家庭で起こっている重要なことを伝えることができるのは素晴らしいことです。 個人的な問題について同僚の洞察を得るのは良いことです。 その結果、ビジネスの友情とどこに線を引くかを決めるのは難しいです。 あなたはあなたの家庭生活についてのあらゆる種類の親密な詳細を共有するべきですか、それともあなたは仕事から離れて何が起こっているかについて完全に静かにしておくべきですか？
共有しすぎると、他の人があなたのことを考えにくくなる可能性があります
私の最初の監督者の一人は彼女の夫と問題を抱えていました。 彼女は遅くまで働き始めた。 それから彼女は座ってアシスタントに彼女のすべての問題を話しました。 時間が経つにつれて、彼女は仕事をしませんでした、そして彼女の助手もしませんでした。 彼女が夫に引っ越すことを決心したとき、彼女の助手は休みを取り、助けました。 その時点から、彼女の助手はもはや彼女を尊重せず、もはやあまり一生懸命働いていませんでした。
あなたが仕事をしているとき、あなたはあなたがしている仕事の質によって判断されたいです。 あなたが素晴らしい労働者であるが、あなたがあなたの家庭生活をコントロールすることができないことを皆と共有するならば、彼らはあなたの彼らの見積もりにそれを含めます。
仕事の主な目標
あなたの家族や友人と一緒に家で、あなたの主な目標は社交することかもしれません。 人々が仕事に行く主な理由は、仕事をすることです。 人々は時々それを忘れます。
どのくらい共有する必要がありますか？
一部の人々は、他の人々が彼らのすべての問題に非常に興味を持っていると信じています。 おそらく他の人は懸念を示しますが、おそらく彼らは完全に関与することを望んでいません。
仕事と家庭の距離を保つことは良いことです。
これがあなた自身に保つべきもののリストです：
- 病気の詳細
- 配偶者との議論の詳細
- あなたの経済的問題の詳細女性のために、彼らの毎月のサイクルの詳細
- ロマンチックな征服の詳細
- あなたの子供が学校から売っているものへの関与
共有できるもののリストは次のとおりです。
- あなたが病気で今は元気であること
- あなたが新しい家を買っていること
- あなたが休暇に行くこと
- あなたが家で問題を抱えているが、それらの問題が何であるかではないこと
上司は従業員と付き合うべきではありません
上司と何人かの従業員が毎週ポーカーゲームをしている状況を想像してみてください。 ポーカーグループの従業員の1人が効果的に働いておらず、解雇されるべきであることが明らかになったと想像してみてください。 監督者は非常に難しい問題を抱えています。 彼女が従業員を解雇した場合、ポーカーグループは崩壊する可能性があります。 一方、彼女が従業員と毎週の試合を続ける場合、彼女はそれが確実に行われるように従業員の仕事をしなければなりません。 上司は従業員と付き合うべきではありません。
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