メンターシップは、私たちが新世代の新進の可能性を育むことを可能にします。
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tメンターシップは、熟練労働者の無限の供給を労働力に提供しますが、おそらくもっと重要なことに、それは私たちが新世代の新進の可能性を育むことを可能にします。 若い世代の労働力の変化と労働倫理の欠如について不平を言っているすべての人に、私は尋ねます、あなたはそれを防ぐために何をしましたか？ 最近、誰を指導しましたか？
t専門家として、私たちが武器庫に持っている最も強力なツールはメンターシップです。 多くの人は、メンターする人が後で競争相手になることを恐れて、他の人をメンターすることを躊躇します。 すでに過労状態にある社会では、それは単にやりすぎだと感じる人もいます。 しっかりとしたメンターシッププログラムがなければ、後継者育成の余地はほとんどありません。 後継者育成を考えると、家業は世代から世代へと受け継がれていくと思います。 しかし、これはあなたの役割のために誰かを準備することであり、それはあなたがあなたのキャリアの次の段階に進むことを可能にするでしょう。
t私たち全員が自分の知識を他の人と共有する責任があります。 女性に関しては、この問題について特に強く感じています。 私たちはお互いに気を配り、競争に巻き込まれないようにし、お互いをサポートすることが不可欠です。 一人の女性にとっての大きな成果は、全体像として私たち全員にとって大きな成果であるため、私たちは皆、お互いが偉大さを達成するのを助けようと努めるべきです。 さらに、私は恩返しを強く信じています。 幸運にも自分のキャリアで成功を収めることができれば、他の人もそれを達成できるようにあらゆる努力を払う必要があります。
tメンターになることは必ずしも簡単ではありません。 それは、ある意味で親であることによく似ていると思います。 時にはそれはイライラしたり、がっかりしたり、面倒だったりすることがありますが、ほとんどの場合、それは信じられないほどやりがいがあり、誇りの感覚であなたを満たします。 あなたが指導した誰かが成長し、あなたがいつも信じてきた成功した専門家に成長するのを見る そこにいたのは、目撃する美しい経験であり、あなたのキャリアを通してあなたと一緒にいるでしょう…そして 彼らのもの！
