質問：
私が所属する部署の従業員は3人だけですが、当社の従業員は67人です。 私は会社に不慣れで、2人の同僚と上司しか知りません。 私は廊下で数人の人にうなずきましたが、それ以外は私自身にとどまりました。
上司から、金曜日にチームビルディングのオフサイトでの「リトリート」を計画していることを上司からメールで受け取ったとき、私は彼女に、自分のデスクにとどまってその日働くことができるかどうか尋ねました。 彼女は、リトリートは「楽しい」だろうと私に言った、そして出席しないことは選択肢ではなかった。
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私はグループで話すのが嫌いだと彼女に言いました、そして彼女は言いました。 しかし、私たちが一日の終わりまでにリトリートを開催したことは、誰もがいつも喜んでいます。」
私は何も言わなかったが、金曜日に病気で電話することに決めたが、木曜日の閉店直前に、上司が私のワークステーションに来て、「明日は病気で電話しない」と言った。 私が完全にショックを受けた彼女を見たとき、彼女は私をまっすぐに見ることができるように「私はそう思った」と言い、それから私が最初の90年間は病気休暇をとらないことを私に思い出させた 日々。
私は何をしますか？
答え：
このリトリートに参加することはあなたの仕事の一部だと考えてください。 あなたの会社はあなたに「軽い義務」の日を与えています。その間、あなたはあなたの会社と同僚について、そうでなければ学ぶのに数ヶ月かかるかもしれないことを見つけるでしょう。
可能であれば、この会社のリトリートが提供するものを理解してください。 それはあなたにあなたの会社全体が誰が誰でどこに向かっているのかを知る機会を与えてくれます。 友達として知りたい人に出会うかもしれません。
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確かに、この後退はあなたをあなたの快適ゾーンから追い出し、あなたが知らない人々と交流することを強制するかもしれません。 しかし、あなたは部門の一員であるだけでなく、会社の一員でもあります。あなたが参加しているこの会社についてもっと知りたいと思いませんか？
最後に、上司の権利。 ほとんどの人は大きなグループで話すのが好きではありません。 ですから、あなたは最初に声を上げるように求められたときにあなたの声が揺れるかどうかを理解している人たちの中にいるでしょう。 彼女はまた、あなたが出席してよかったと思うかもしれないということも正しいです。 ぜひお試しください。 あなたは何を失う必要がありますか？
©2017、リンカレー。 あなたがあなたの答えが欲しいなら キャリア 質問、それは簡単です。 書く [email protected]. リンが書いた 職場のいじめっ子を打ち負かす （AMACOM、2016）および ソリューション. TwitterでLynne @ lynnecurry10をフォローするか、SheKnowsの他の投稿にアクセスすることもできます。 www.workplacecoachblog.com また www.bullywhisperer.com.
