私たちの駆け出しの会社が私たちのオフィスビルのスペースを別のテナントと交換したとき、地主は私たちの家賃を半分に減らしました。 中小企業の経営者として、私は新しいオフィススイートに家主が鍵を持っていないドアが含まれているという事実を見落としたことをとても嬉しく思いました。 私のスタッフと私は、家主が紛失した鍵を見つけることができるまで、ドアを支えて開くことにしました。
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翌日、2歳の娘を仕事に連れて行きました。 ジェニーは私と一緒に何時間も楽しく色を塗って、私たちが彼女と宣言した壁にそれらをぶら下げました。 それから、車から何かを取り出す必要があるので、私は従業員にジェニーを2分間見るように頼みました。
この従業員には子供がいませんでした。 どういうわけか、ジェニーはそれを知っていました。 1分以内に、彼女は鍵のない部屋にスピードで這い入ってドアを閉めました。 私は駐車場から戻ってきて、ヒステリックな従業員に迎えられ、娘が部屋の椅子に立って、はさみを高く掲げているのを見る機会がありました。
ジェニーはすでに家でドアのロックを解除することを学んでいたので、私は慌てませんでした。 私はジェニーにドアに来るように頼んだ。 彼女は椅子から降りようとしましたができませんでした。 それはぐらつき、彼女は泣き始めました。 彼女を落ち着かせるためにドアから「ヒッコリー・ディッコリー・ドック」を歌った。 ジェニーがゴツゴツしたすすり泣きを通して聞こえると思ったとき、私は「ハニー、手を開いて、はさみを落としてください」と言いました。 ジェニーの嘆きが再燃した。 「フォールダウン」は正しい言葉ではありませんでした。
ジェニーがはさみ、鋭利な鉛筆、その他の危険物でいっぱいの部屋の中のぐらつく椅子の上で泣き続けたので、私は地主と最寄りの錠前屋に電話をしました。 それから、ジェニーに「落ち着いて」と言って、私は肩をドアに強く4回叩きました。 ドアは与えませんでした。
「簡単、ジェニー」私は歌った後、彼女のお気に入りの赤ちゃんの本から言葉を歌いました。
おっと、間違った選択、そして私はほとんど自分自身をすすり泣き始めました。
その時、私は従業員に「早く、管理人のクローゼットに行って、スレッジハンマーを見つけてください」と尋ねました。
"何をする？"
「今すぐ見つけてください。」
「それはできません」私がハンマーをドアに持っていくと、彼女は驚いて叫んだ。
しかし、私はやりました。
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子供やデイケアの親が病気の日に子供を仕事に連れて行くことを検討しましたか？
その場合は、次の点に注意してください。
- 可能な限り、作業スペースをチャイルドプルーフし、コンセント用のプラグを持参し、取り外します 鉛筆、はさみ、その他の破壊器具、壊れやすいオフィスのオフスイッチをテープで留める 装置。
- 仕事があなたの完全な注意を引くかもしれない瞬間を計画してください。 周辺のビジョンをどれほど細かく調整しても、潜在的な危険から子供を保護し、オフィスや同僚を子供から保護する方法があることを確認してください。
- 基本ルールを確立します。 職場には規則があり、最も友好的な同僚でさえやるべき仕事があることを子供に知らせてください。 電話、同僚、またはプロジェクトに完全に集中する必要がある場合があり、静かに遊ぶのは子供に依存することを説明します。
- おもちゃの完全な武器を持参してください。 お子さんが仕事に来るまでに7時間半かかるのはおかしいです。 家でとても簡単に遊ぶ同じ子供は、新しい環境にいるときにいたずらに変わります。 猫が嫌いな唯一の人の膝に飛び乗る猫のように、子供たちは間違いなく、子供が嫌いな同僚に向かって、潜在的な危険のある領域に向かいます。
- 特別なサプライズを計画します。 ジェニーとベンはそれぞれ、アートワークを掛けるオフィスの壁を持っています。 破壊できないオフィス機器の使用は許可されています。 これらの2つのおやつは、2時間のノンストッププレイに匹敵するほど特別です。
- 最後に、同僚に自由にそして完全に感謝します。 あなたがあなたの子供をあなたの職場に連れて行くとき、すべての同僚は経験を共有します。 あなたの子供は行儀が良いと思うかもしれませんが、子供に慣れていない同僚は一日中気が散っているかもしれません。 必要ないと思われる場合でも、翌日、花やブラウニーで同僚に感謝します。子供が本当に荒れていた場合は、二度としないことを約束します。
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