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質問：
私たちのオフィスには、財布からお金を盗んでいる泥棒がいます。 先週、私たちのカップルが外食していて、私は自分の財布から現金が不足しているとグループに話しました。 10代の娘がそれをスワイプしたと思っていましたが、その後、両方の同僚が少量の現金を失ったことを知りました。 それぞれが自分の心配事を脇に置き、自分がどれだけのお金を持っているかを覚えていなかったのではないかと考えていました。
昼食後、上司に話しました。 警察に行くと、状況が小さすぎて調査できないと言われると彼は言った。 彼は私達がファイリングキャビネットに私達の財布をロックすることを提案した。 私たちが彼に圧力をかけたとき、彼はみんなに質問すると言った。 彼は明らかに私たちに追い詰められていると感じており、私たちは彼が紛争を嫌っていることを知っています。 それで彼はみんなに「質問」しました、しかしそれは茶番でした。
今、誰も何をすべきか、誰を信頼するべきかを知りません。 お金を稼ぐことができたのは私たちの同僚だけです。 私は上司に戻りましたが、彼は「手放す」以外に答えがないと言っています。
できません。 私の同僚の誰が私から盗んだのか不思議に思うのは奇妙な気持ちになります。 それで私はオンラインに行き、私のマネージャーが100ドル未満でポリグラフテストを購入できることを発見しました。 彼はそうしないと言います。 どうすれば彼にそれを買うように説得できますか？
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答え：
上司に、財布をロックするように言うと、あなたや他のチームメンバーにお金以上の費用がかかることを知らせてください。 それは仕事の質を損ないます。 信頼できない同僚と一緒に仕事をしたいと思っているのは誰ですか？
嘘発見器はあなたの答えではないかもしれませんし、合法でさえないかもしれません。 従業員ポリグラフ保護法 （EPPA）はほとんどの民間雇用者に適用され、一般的に雇用者が雇用中に嘘発見器テストを使用することを禁じています。 EPPAには、関与が合理的に疑われる従業員をテストするための免除が含まれていますが、 雇用主に経済的損失をもたらす職場の盗難または使い込み、資格のある審査官のみが実施できます テスト。 上司が勤務時間に非公式にポリグラフを使用することを許可した場合、上司はEPPA違反の責任を負います。
ただし、手放す以上のことができます。 泥棒は機会、動機、欲望の環境で活動しており、私たちの国では職場の盗難という大きな問題を抱えています。 周りに聞いてみてください–同僚の何人が、誰かがオフィスの郵便料金計を介して個人的なメールを実行したり、オフィスの備品を持ち帰ったりしているのを見たことがありますか？
あなたや他の人がこれを同僚の財布からお金を取り出すこととは異なると考えるなら、あなたはあなたの同僚が 物資や送料の充当はあなたに費用がかからないか、雇用主から盗む人はから盗むことはないと思います 同僚。
もう一度考えてみて。 雇用主は有限の金額を持っています。 従業員の盗難は、給与を含む他の職場の費用に利用できるお金を減らします。 食料品店がすべての買い物客にブドウを買わずにブドウをかじる顧客の費用を渡す方法で、すべての従業員はオフィスの郵便料金機械を不正に使用する労働者に資金を提供します。 さらに、盗難は泥棒を他の盗みに対して鈍感にします。
修正？ あなたが住みたい世界について同僚と話す。 盗難がどのようにすべての人を傷つけるかについての真剣な議論。 「大丈夫」という要素を排除します。 言い換えれば、誰もが精神的な機会を合理化したり感じたりするのを難しくし、財布を守る必要のない職場に戻ることができるかもしれません。
©2016、リンカレー。 あなたが持っている場合 キャリア リンに答えてもらいたい質問は、彼女に@を書いてください [email protected]. リンはエグゼクティブコーチであり、 職場のいじめっ子を打ち負かす、AMACOM＆ソリューション。 あなたはsheknows.comの他の投稿を通してLynneをフォローすることができます。 www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™または @ lynnecurry10 Twitter上で。
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