新しい仕事を始めて数か月以内に後悔したことがありますか。求人に興奮して「はい」と答える前に、いくつか質問したいと思ったことはありませんか。 または、どちらの仕事が何を提供するかについて十分に知らなかったために2つの求人のどちらかを選択できなかったため、十分な情報に基づいて決定を下すことができたことがありますか。
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上記のいずれかに当てはまる場合は、受け入れる求人についてできるだけ多くの知識を得る必要があるという難しい方法を学びました– 前 あなたはそう言う。
ここに尋ねるべき9つの重要な質問があります：
あなたが仕事の成功を達成するために何が必要かを学びましょう
将来の雇用主の観点から、何をする必要があるかを学ぶのに役立つ重要な質問は次のとおりです。
- 最初の30日で何を達成してほしいですか？
- 適切な候補者を採用したことを、今から1か月後に何がわかりますか。
- 私のパフォーマンスをどのように評価しますか？
- 志向したら、どのような意思決定の責任がありますか？
二次的な利点として、これらの質問をすることは、雇用主の期待に応えることを気にかけている就職の面接官にも伝えます。
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このマネージャーのために働くことはどのようになりますか？
マイクロマネジメントを検討している毎日のブリーフィングを期待している雇用主、またはガイダンスが必要なときに利用できないハンズオフマネージャーに就職する前に、次の質問をしてください。
- あなたと私はどのくらいの頻度でコミュニケーションを取りますか。また、メール、直接、電話、またはテキストメッセージなど、どのような種類のコミュニケーションを好みますか。
この雇用主は合理的な期待を持っていますか？
この仕事はあなたが与える準備ができているよりも多くのあなたに尋ねますか？ 平日、昼、夜、週末のどちらで仕事をしているのかを知る方法は次のとおりです。次のような質問をしてください。
- 週末や夜にどれだけ到達可能になりたいですか？
- この仕事の従業員はどのくらいの頻度で家に帰りますか？ ここでの通常の就業日と就業週は何ですか？
- どのくらいの出張をしますか？
- どのくらいの残業がありますか？
それで、次にインタビュアーが「何か質問がありますか？」と尋ねたとき。 これらの9人に聞いてください。答えが気に入らない場合は、安堵のため息をつきます。弾丸をかわしました。
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©2016、リンカレー。 あなたがあなたの答えが欲しいなら キャリア 質問、それは簡単です。 書く [email protected]. Lynneは、Beating the Workplace Bully（AMACOM、2016）とSolutionsを執筆しました。 TwitterでLynne @ lynnecurry10をフォローするか、SheKnowsの他の投稿にアクセスすることもできます。 www.workplacecoachblog.com また www.bullywhisperer.com.
