あなたは2つの潜在的な仕事の間で引き裂かれていますか？両方ともあなたは着陸することができるかもしれませんか？ どちらにもプラスとマイナスがありますが、どちらかを選択することは、リンゴとオレンジのどちらかを選択するように感じますか？
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決断力がなく、明確にすることを切望している場合は、この2段階のプロセスを試してください。 または、現在の仕事を辞めて新しい仕事を探すかどうかを検討している場合は、これらの同じ2つの手順で、先に進むか、続けるかを決めることができます。
0〜10のスケールで、各アイテムの重要度を評価してください。
- 私のコミュニティや世界に本当の変化をもたらす有意義な仕事
- 挑戦的で刺激的で興味深い作品
- 進歩の可能性（内部からマネージャーを育成することに対する組織の方針を含む）および/または キャリア 成長
- 支払い（残業または手数料支払いで収入を増やす機会を含む）
- 利点
- あなたがどのように管理されたいかと一致する管理スタイルを持つ素晴らしい上司
- 素晴らしい同僚
- 素晴らしい企業文化
- より良い仕事/生活のバランスまたは仕事のスケジュールおよび/またはより低いレベルの仕事のストレス
- より良い場所および/または通勤の容易さ
- 自律性と意思決定の機会
- スピーチ、服装、行動、スケジュールの柔軟性を通じて自分を表現する自由
- ステータスと評判
- 学習と個人の成長の機会
- 仕事の安全（内部組織の安定性と将来）
あなたにとって重要な仕事の特徴が上記のリストにない場合は、それを追加して評価してください。
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次に、6から10の評価を与えた要素に対して、それぞれの可能性をスコアリングします。 スコアが高いジョブオプションはどれですか？ あなたの選択はより明確に見えますか？
そうでない場合は、今から12か月後に精神的に早送りします。 2つの潜在的なポジションをそれぞれ11か月間保持していると想像してみてください。 どのように感じますか？ 過去11か月で何が変わりましたか？ この11か月の結果として、あなたはあなたのキャリアのどこにいますか？ あなたの仕事の満足度はどのくらいですか？ これが私が何年にもわたってキャリアコーチングを提供してきたことから学んだことです。 「これを選んだら」と思うと、常に高くなる仕事が1つあります。
最後に、「新しい仕事を探すべきか、それとも現在の場所に留まるべきか」と疑問に思っている場合は、 上記のリストにある15の要素すべてに対して現在の仕事を評価してください。 現在の仕事のスコアが80ポイントを超えていない場合、「はい」の評価にはなりません。次に進む時期かもしれません。
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©2016、リンカレー。 リンに答えてもらいたいキャリアに関する質問がある場合は、彼女に@を書いてください。 [email protected]. Lynneは、AMACOMのSolutions and Beating the WorkplaceBullyのエグゼクティブコーチ兼著者です。 あなたはsheknows.comの他の投稿を通してLynneをフォローすることができます。 www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™または @ lynnecurry10 Twitter上で。
