今日は、就職活動中に早期妊娠を明らかにするかどうかという難しい問題について話します。
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質問：
私は妊娠3か月で、仕事を探しています。 私は体調を維持しているので、それはまだ明らかではありません。 私が妊娠していると言ったら、誰も私を雇うことはないでしょう、そして私は本当に仕事が必要です。
面接するとき、妊娠するまで所有する必要がありますか？ 仕事を申し出られた場合、申し出時に雇用主に知らせる必要がありますか？ 真ん中あたりが太くなり始めていることに気付いたインタビュアーから妊娠しているかどうか尋ねられたらどうなりますか？
少なくとも1か月は働き、自分が優秀な従業員であることを彼らに見てもらい、それを伝えたいと思います。 しかし、彼らは私が非倫理的だと感じてしまうのではないかと心配しています。
アドバイスしてもらえますか？
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答え：
面接中に妊娠について言及する必要はありません。 また、妊娠中の女性に対する差別を違法にする連邦法および州法にもかかわらず、一部の雇用主は妊娠中の申請者を雇用しないことも正しいです。 これらの雇用主は、妊娠中の母親を雇わない他の理由を単に引用しています。
さらに、直感に反しますが、「妊娠していますか？」など、面接官からの違法な質問に正直に答える必要はありません。
同時に、雇用者があなたを雇ってからわずか1か月後にあなたが妊娠していることを知り、インタビュー中にこの情報を隠したことに気付いたときに、雇用主が裏切られたと感じるかもしれないことは絶対に正しいです。 ほとんどの雇用主が知りたいと思う事実を隠して雇用関係を始めるときはいつでも、健全な雇用主と従業員の関係に必要な要素である信頼を失うリスクがあります。
この課題に立ち向かうには、2つの倫理的な方法があります。
まず、あなたは真実を言うことができます。 あなたが子供を出産した後に働くことを計画している場合、あなたが自分自身を上手に提示し、最も資格のある候補者であるならば、HRに精通した雇用主はあなたを雇います。
第二に、一時的な仕事に応募します。 臨時従業員を雇う多くの雇用主は、実際には長期の仕事を望まない応募者を雇うことを好みます。 長期雇用を求める人を雇えば、新入社員が仕事を続けるのではないかと恐れている 探す。
または、臨時代理店を通じて仕事を探します。 臨時代理店は、求職者に短期的にお金を稼ぐための有効な方法を提供します。 そうすれば、できる限り仕事をし、出産後すぐに再開することができます。 また、あなたは素晴らしいパートタイムの一時的なギグを見つけるかもしれません、あなたが配達した後にあなたがパートタイムで家にいることを可能にします。
最後に、真実を語り、友好的なインタビューが突然冷たくなった場合は、州の人権委員会にアクセスして、支援を依頼してください。
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リンに質問がありますか？ で彼女にメールしてください [email protected] 件名は「SheKnows」で、彼女はSheKnowsの次の記事であなたの質問に（秘密裏に）答えることができます。
©2016、リンカレー。 Lynneは、AMACOMのSolutions and Beating the WorkplaceBullyのエグゼクティブコーチ兼著者です。 あなたはsheknows.comの他の投稿を通してLynneをフォローすることができます。 職場coachblog.com, bullywhisperer.com™または @ lynnecurry10 Twitter上で。
