人々は仕事に多くの時間とエネルギーを費やしているので、彼らは彼らがより良く感じるようにする会社に所属することを切望しています 自分自身で、給料を稼ぐだけではないことを感じさせます—彼らは目的を持っているように感じて 違い。
「ゴールデンルール」の行動規範は、私たちがチームとして一緒にいる人です。 それは私たち全員が信じていることであり、私たちが目指していることです。
常に時間通りに
あなたの会社の全員のために、「時間通りに」がどのように見えるかを正確に説明してください。 顧客が午前9時に到着した場合、おそらく午前9時に急いでいる従業員が急いでいます。 時間に間に合わないでしょう。
常に素晴らしい気分になります（必要に応じて偽造します）
私の非常に良い友人は、彼が彼の会社から従業員を解雇する2つの理由があると言います：彼らが彼から盗むかどうか、そして彼らが悪い気分で働くために現れるかどうか。 機嫌が悪いときに仕事に来ると、その場で解雇されます。 しかし、彼らが去って戻ってきた場合、彼は5分後に彼らを再雇用します 良い ムード。
私たち全員が就職してどの会社にも就職することを決意した日に、気分が悪いときに仕事に来る権利を放棄したことを提案したいと思います。
あなたが仕事を辞める日があり、あなたを素晴らしいものにするすべてのものは排水されて空になります。 しかし、家に帰って「貯水池」を埋め戻さない場合は、翌日機嫌が悪いので仕事に取り掛かりたくなるかもしれません。 その日はどうしますか？ 君は ごまかす. あなたがそれらのドアを通り抜けるとき、それはショータイムです。 そして、あなたは機嫌が悪いという権利を放棄しました。
準備して仕事に来てください
準備ができて仕事に来るということは、どのように見えても、可能な限り効果的に仕事をする準備ができており、利用できることを意味します。 おそらくそれはあなたが素晴らしい朝食を食べ、仕事の前にヨガをすることを意味するので、あなたの心は明確で集中する準備ができています。 おそらくそれはあなたが前夜にあなたの服をレイアウトすることを意味するので、あなたのイメージはあなたが表現する製品と一致します。 または、ワークスペースを整理して1日を新たに始めるのに十分な早さで到着するかもしれません。
通知を受ける：すべてのメモと情報を読む
私たちの会社では、「でも私は知らなかった」症候群と呼ばれる病気を患っていました。 人々はしばしばそのパターンに陥ります： しかし、火曜日の朝に早めのスタッフ会議があったことを知りませんでした。 しかし、私はその書類に記入しなければならないことを知りませんでした。 でもそれが会社のドレスコードだとは知りませんでした. あなたのBENICE文化では、無知は容認できる防御ではありません。 知ることが自分の仕事であることを人々に知らせましょう。
ゴシップは許可されていません
ゴシップは会社の深刻な癌です。 ゴシップには多くの顔があり、コミュニティを破壊する可能性があります。 それは人間性の卑劣で、賢く、微妙で、不自然な側面です—そしてあなたは積極的にしたいと思うでしょう ゴシップがいつ存在するかを認識し、それをあなたから排除するために必要なことは何でもする勇気を持ってください 会社。
お互いに責任を持ちなさい
それに直面しましょう—あなたは時々台無しになるでしょう、そしてそれ故にあなたはあなたのBENICE文化を無傷に保つためのシステムを必要とします。
まず、説明責任セッションは違反から24時間以内に行われなければなりません。 2番、 全て 違反は、密室で個人的に共有されます。 そして最後に、お互いに説明責任を果たすプロセスの背後にある意図と動機は、誰もが成長し、誰もが会社の全体的な成功に責任を持つことです。
