追加のセクション見出し
採用マネージャーに価値を伝える履歴書を作成するのに役立つ追加のセクション見出しは次のとおりです。
- 専門分野
- キャリア ハイライト
- 専門的な業績
- 主な成果
これらのセクションは、資格の概要に従います。 彼らはあなたがあなたのキャリアを通して開発した特定の強みを強調しています。 これらのセクションは、いつどこで発生したかに関係なく、採用マネージャーに最も関連性のある経験に特別な注意を向ける機会を提供します。
たとえば、リーダーとしての経験が重要な資産であることを伝えたい場合は、 リーダーシップの経験は別の業界にあります、あなたはリーダーシップの経験でこれを強調することができます セクション。 このように、採用マネージャーは、業界の文脈で後でそれについて読む前に、最初にあなたのリーダーシップの資格に焦点を合わせます。
このセクションでは、あまり多くの情報を提供しないように注意してください。 たとえば、専門分野のセクションを作成する場合、理想的には専門知識を4つの分野に限定し、6つ以下の分野に限定します。 リストする領域が多すぎると、専門知識の深さが薄れてしまいます。 同じことが成果と成果にも当てはまります。 3つの強力なステートメントを作成して、採用担当マネージャーの注意を最も重要な成果に集中させます。
雇用セクションの影響の大きいセクション見出しを選択します。 「職歴」や「職歴」は使用しないでください。 これらの見出しはあいまいで一般的です。 用語 雇用 と 仕事 ソーダジャークや新聞配達員から企業のCEOやマーケティングディレクターまで、利用可能なほぼすべての種類の仕事を定義します。
その代わり、 エクスペリエンスを最適化する説得力のあるセクション見出しを作成する. 次のセクションの見出しは、プロの履歴書に適しています。 彼らは一連の仕事ではなく、キャリアパスを伝えます。
- キャリアアップ
- 昇進
- プロとしての経験
今、あなたはする準備ができています ページの左上に最も重要な情報を配置します 右下にある最も重要でない情報。 採用マネージャーにとって最も説得力のあるものから始めます。 あなたの職業上の肩書きまたはあなたの業界と会社名から始めてください。 次に、場所と雇用日を右側にリストします。
例：
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履歴書の長さ
履歴書の適切な長さに関しては、さまざまな意見があります。 履歴書の長さに関する一般的なルールは次のとおりです。
- 10年未満の専門的な経験のための1ページ
- 10年以上の専門的な経験のための2ページ
ただし、このルールは状況によって異なる場合があります。 たとえば、20年以上の専門的な経験があるとします。 過去5年から10年が最も関連性があり、実質的である場合、この経験を強調する1ページの履歴書がより適切である可能性があります。
著者と編集者の間のこの会話は、履歴書の長さに注意を払う必要がある理由を示しています。
編集者：エンディング以外はあなたの本が好きです。
著者：エンディングの何が問題になっていますか？
編集者：最初に近いはずです。
履歴書の書き方は、多ければ多いほど良くありません。 あなたの目的は、会社に即時の価値を付加するスキルに採用マネージャーの注意を集中させ続けることです。 あなたがあなたのキャリア全体のすべての経験と機能を説明するならば、あなたはあなたの履歴書の最も重要な部分から焦点をそらす危険があります。
さらに、履歴書にすべての経験を載せる場合は、面接ですべての経験について話し合う準備をする必要があります。 その結果、面接の準備がより困難になり、そのポジションに関係のない経験について尋ねられるリスクがあります。 履歴書に基づいて、採用マネージャーがその特定のポジションに必要なものではなく、間違ったスキルについて質問したため、「適切ではない」と見なされる場合があります。
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履歴書を職務の説明から、採用マネージャーが関心を持つ一連の達成ステートメントに変換します。 これを行うには、ジョブ関数ステートメントを読んで、次のことを自問してください。
- この責任/プロジェクト/タスクの目的は何でしたか？
- この職務は会社にどのように関連していましたか？
- この職務は、時間の節約、お金の節約、収益の増加、プロセス/ポリシー/インフラストラクチャの改善を行いましたか？
これらの質問への回答は、通常、採用マネージャーにとって履歴書の最も重要な要素であり、明確に伝達する必要があります。
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