自信を持つための働く女の子のガイド–ページ2

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仕事で自分を主張する方法

女性が本当に自分自身を主張する必要があるいくつかの重要な分野が存在します。次のことを考慮してください。

NS。

昇給を求める

コーリーは、女性がどのように仕事を得るために自分自身を主張するかを指摘します、しかし、彼らがそれを得ると、彼らはやめます。「20代前半に仕事を始めて[30歳になるまで残り]、昇給を主張しないと、長期的には給与収入の可能性が損なわれます」とコーリー氏は説明します。

それは理にかなっています—あなたのその後の雇用主は申し出をするときにあなたの過去の給与履歴を確認します。何年にもわたって給与を上げる努力をしていなければ、新しい雇用主はより少ないお金を提供するでしょう。それで、あなたは何をしますか？コーリーは次のアドバイスを提供します。

何があなたを妨げているのかを理解する. あなた自身の認識、他の人があなたをどのように認識しているか、あなたが同僚とどのように関係しているかを分析します。
あなたにとって最も重要なものを決定します. 人々は価値に基づいて決定を下します。
健全な境界線を育む. 「境界とは、最終的には、私がこの仕事に就いていて、これがビジネスであることを意味します。私はこのビジネスがお金を稼ぐのを助けるためにここにいます。それが雇用の目的です」とコーリーは説明します。女性はしばしば同僚を二番目の家族や親しい友人に変えます。「それから、ビジネス上の意思決定、つまり収益と昇進に関しては、それらは後部座席になります」とコーリー氏は述べています。「境界は次のとおりです。「私は線を引いています。これらは私の友人ですが、肝心なのはこれがまだビジネスであるということです。私は生産的である必要があります、私はお金を稼ぐ必要があります。私は構築していますキャリア.’ “

自慢の芸術を学ぶ>>

ノーと言う

ノーと言う方法を学ぶために以下のヒントを使用してください。

自分を大切にしてください。 「人々はあなたがあなた自身をどのように評価するかに基づいてあなたを扱います」とコーリーは言います。「つまり、「いいえ」と言うことは、実際には境界を作成することです。私たちは人々に私たちの扱い方を訓練します。」あなたがノーと言いたがっているとき、あなたは考え方を持ちたいと思っています：私が私のために立ち上がらなければ、誰がそうしますか？私が自分を大切にしないのなら、誰がそうしますか？人々はあなたがあなた自身をどのように評価するかに基づいてあなたを扱います。「私たちは人々に私たちの扱い方を訓練します。自分たちの扱いが気に入らない場合は、何を許可しているのか、そしてその理由を自問する必要があります。」コーリーは言います。
説明責任を果たす. コーリーはまた、あなたに責任を負わせる同僚を見つけることを提案しています。信頼できる人にあなたをチェックしてもらうように頼んでください。
個人的に服用しないでください. 「男性はそれを理解しているので、さらに先に進む傾向があります仕事ビジネス向けです」とCorley氏は言います。女性の脳は一般的に異なるので、あなたの性格のタイプを理解し、あなたが何を望んでいるのかを明確にしてから、それから個人的な要素を取り除いてください。断ってよ！