先日、同僚が会議で卵サンドイッチを食べて、文字通り会議室を使い果たしなければならなかったとき、あなたはほとんど投げ捨てました。 あなたは毎週同じブラウスシャツを着て、毎週のオフィスのハッピーアワーに参加できない理由を言い訳にしています。 あなたには秘密があります。 そして、誰もがそれを知っていると思いますが、彼らは知らないのですが、ある時点で、あなたはあなたが妊娠していることを上司や同僚に明らかにしなければなりません。
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妊娠が不利だと思っていて、上司の反応が心配な場合は、次の3つのことを覚えておいてください。
- 人類が存在するためには、女性は赤ちゃんを産まなければなりません。
- 働く女性は赤ちゃんを産み、家族を統合し、常に働きます。
- 妊娠して4〜6か月前に通知することは、明日転倒して3〜6か月間障害のために仕事を休む可能性のある他の同僚よりも有利です。
さて、あなたは妊娠が人生の不可欠な部分であることを思い出したので、あなたはそれを行うことができる唯一の性別であり、女性は世界を支配しています、あなたはまだ共有する必要があります これがあなたのチームにとって何を意味するのかを思いやりがあり、あなたが何を得るのかを目指しながら、あなたの休暇を専門的に処理することを示す方法で上司とのニュース 欲しいです。 ここにあなたが言うべきではないいくつかの事柄があり、あなたがすべきことについての提案があります。
1. "私のメールを受け取りましたか？"
対面はあなたのニュースを共有するための専門的な方法です。 離れた場所にいる従業員で、直接会ってニュースの時間を計ることができない場合は、ビデオチャットをスケジュールします。 上司に話す前に、ソーシャルメディアで誰にも見られないようにしてください。
2. 「アメリカに家族を残すのは最悪だ。」
それは可能ですが、それについて上司に腹を立てても、通常は役に立ちません。 代わりに、彼または彼女があなたの会社の方針について知っていること、そしてあなたが離陸できる時間について妥協案を考え出そうとしていることについて話してください。 あなたはまたあなたがデイケアの順番待ちリストにいると言うかもしれませんまたは 乳母を雇うことを探しています、だから彼女はあなたがあなたの帰りの計画について考えたことを知っています。
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3. "悪いニュースがある。"
否定的なメモから会話を始めないでください。 代わりに、エキサイティングな何かを共有したいとします。 結局のところ、これ ではありません 悪いニュース。 働く女性は毎日赤ちゃんを産んでいます。 本当に心配な場合は、ミーティングの前に少し時間を取って出生前のヨガのエクササイズを行い、神経を落ち着かせてください。
4. 「休暇に行く前にもう1つ。」
上司とニュースについて本当に話し合うことができる時間を見つけてください。おそらく、締め切りの前やドアから出る途中ではありません。 伝えたいポイントがいくつかあるノートを持っていきます。 良いスタートは、あなたが取りたい休暇の量、あなたがあなたのチームをどのように準備することを計画しているか、そしてあなたの上司があなたにフォローアップして欲しい次のステップは何かでしょう。
5. 「戻ってくるかどうかはよくわかりません。」
これだと思っても言わないでください。 仕事を休んだ後の気分や予算がどうなるかはわかりません。
6. 「私はそのプロジェクトを行うことはできません。」
重い物を持ち上げる必要がない限り、親になる前に仕事を辞めないでください。親としての生活が難しくなるのではないかと恐れているからです。 プロジェクトを4〜5か月間担当し、これを体験することができます。 リーダーシップのタイプとあなたがに戻ったらあなたのためにスムーズに機能する方法でそれを拾う 仕事。
上司とのこの会議の主な目標は、上司にこの秘密を知らせて、両方が休暇の計画を適切に立てられるようにすることです。 計画を立ててください。 上司がそれを一掃して、あなたのために非常に興奮している時間を過ごすかもしれません、そしてそれは素晴らしいことです。 しかし、この会議から達成したい3つ（またはそれくらい）のことを知ってください（ニュースについて知らせ、帰国時間枠について話し合い、戦略について話します）。 また、オフィス全体にどのように言葉を広めたいかについて話し合いたいと思うでしょう—あなたは人々に話しているのですか、それとも彼女ですか？ 専門的で思いやりを持ってください（結局のところ、彼女はこれが自分にどのように影響するかについてもっと感じているかもしれないからです）。
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Katie Bugbeeは、のシニアマネージングエディターです。 Care.com
