目標を見つけることである誰かとして キャリア これにより、ベッドからの書き込みが可能になり、本物のズボンを着用する必要がなくなります（チェックしてください）。オフィスに行くことを夢見ることに、異常に多くの時間を費やすことはありません。 とは言うものの、新しい研究の結果は本当に私を悩ませています。 キャリアに意欲的であるにもかかわらず、カナダの女性の少数派だけが、企業の世界でトップの収入を得ているコーナーオフィスの仕事に参入するために必要なものを持っていると考えています。
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カナダの女性の約半数は、自分たちのキャリアを前進させる野心的で意欲的であると述べていますが、AmericanExpressの調査では カナダ 影響力のある女性、わずか約30パーセント 彼らはC-Suiteエグゼクティブレベルに到達できると思います、 3分の1未満でさえしたいです。 女性のキャリアの動機は職場での同じレベルの自信と一致していないように見えるため、これらの結果は少し頭を悩ませています。 そして、なぜ女性は大きな仕事を奪うことさえ熱望していないのですか？
完全に確信している人は誰もいません。 しかし、大きな夢を見てみましょう。 あなたのキャリアを前進させるためにこれらのヒントに従ってください：
メンターを探す
調査によると、カナダの女性の大多数には、自分のキャリアを擁護し、前進するのを助ける人がいないことがわかりました。 女性起業家の4分の1強がメンターを持っていますが、これはあまり良くありません。 あなたがうらやましい仕事をしている人々をあなたの業界を見回して、ネットワーキングイベントで彼らとチャットしてください。 つながりのある人を見つけたら、恐れずに彼らにあなたの指導に興味があるかどうか尋ねてください。
成功の独自のバージョンを見つける
女性の70％以上が成功を「あなたがしていることを愛する」と定義し、半分以下がそれを経済的目標を達成することと定義しています。 ただし、これら2つのことは相互に排他的である必要はありません。
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「女性の成功の定義はそれぞれ異なるため、組織はそれを可能にし、力を与えるよう努めるべきです。 Womenofの共同CEOであるStephaniaVaralliは、次のように述べています。 影響。 「女性はもちろん野心を示したいと思っていますが、ワークライフバランスなどのコアバリューに忠実であり続けたいとも思っています。」
家族の責任のバランスを取るために職場でより柔軟性が必要な場合は、恐れずに立ち上がってください。 従来の9対5のシフトではない場合でも、自分に合ったものを見つけてください。
あなたのシグを他の形にむち打ちます
2016年になるかもしれませんが、それでも女性は家事労働の矢面に立たされており、多くの人が女性を職場に引き留めていると感じています。 による最近の報告 ランスタッドの女性がビジネス研究を形作る カナダの女性の4分の3が管理職レベル以下で働いており、50％が、家族の義務に関連する欠勤のために上司が女性を昇進させていないと感じていることがわかりました。 American ExpressCanadaとWomenof Impact Studyでは、女性のほぼ半数がより多くのことを引き受けていると報告しました パートナーよりも家庭での責任—そしてこれらの女性の70％以上がプライマリーでした 稼ぎ手。 同棲相手がいる人にとっては、今が彼らを形にして、彼らが彼らのシェアに貢献することを要求する良い機会でしょう。 自分で家族を育てる？ 同じことをしている他の女性とつながり、お互いのサポートシステムになり、ベビーシッターや学校の送迎を交代で行うことができます。
職場で女性が男性に遅れをとっている不公平な要因はたくさんありますが、私たちに代わって提唱するのは私たちの責任です。 そうでなければ、会議中に彼のiPhoneでAngry Birdsをプレイしているその男は、あなたの仕事に着手するかもしれないからです。
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