就職活動の際に母親を差別できることは周知の事実です。 仕事を探している場合は、潜在的な雇用主があなたの親の地位に惑わされないようにしてください。忙しい母親のためのこれらの実績のある就職の面接のヒントを利用して、履歴書を山の頂上に上げてください。
カレン・アダメデス、著者 キャリアのひよこのためのホットなヒント、機会均等法は、面接官や採用担当者があなたの個人的な生活の詳細を尋ねることを違法にすることで、私たち全員をしっかりと支えてきたと言います。
「彼らはあなたの年齢、結婚状況、またはあなたが子供を産んでいるか、または産む予定があるかどうかを尋ねることはできません」と彼女は確認します。
アダメデスは、「ワークライフバランスと家族の責任の管理という非常に現実的な課題」に取り組む必要があると述べています。 従業員としてのあなたの観点からも、あなたの可用性に対する彼らの期待に関する上司の観点からも、 献身。
「多くの面接官の心の奥に潜んでいるのは、「彼女は妊娠して私に欠員を残すつもりですか？」または「彼女には子供がいますか？」という質問です。 もしそうなら、彼女はどのようにして母親であり、働くことができますか？」
男性に面接するときに採用担当者がこれらの質問をめったに考慮しないという最後のドルを賭けることができます 候補者ですが、今日の職場の女性にとっての現実は、これらのタイプの問題は 現在。
あなたが家族を計画しているなら…
あなたが出産可能年齢の女性であるという単なる事実は、一部のマネージャーに、産休によって引き起こされる可能性のある欠員の問題をすぐに検討するよう促します。 これを回避することはできないので、アダメデスは、この状況に取り組む最善の方法は、正面から向き合うことであると提案しています。
「問題を直接提起する必要はありませんが、それでも対処できます」と彼女は説明します。
「たとえば、3年から5年の計画について前向きに話すと、面接官はあなたが自分のキャリアにコミットしていることに感銘を受けるでしょう。 今後3年間でキャリアブレイクがないという意味ではありません。そうすれば、少なくとも最初に信頼性と価値を確立するチャンスがあります。」
すでに子供がいる場合…
将来の雇用主は、就職の面接中にすぐに出て家族の状況について尋ねることはできませんが、それは彼らが知りたくないという意味ではありません。
事前にそれらを軽減することにより、潜在的な懸念を最小限に抑えます。
「私は時間管理に非常に熟練しています。 私には2人の子供がいて、たくさんのサポートがあります。装飾したい場合は、パートナー、両親、または子供について話すことができます。そのため、私の人生のすべての部分を管理することについてはかなりの経験があります。」
もちろん、どれだけ開示するかは最終的にはあなた次第です。 最善の行動は、沈黙を守り、履歴書にそれ自体を語らせることだと感じるかもしれません。これも、アダメデス氏によると、まったく問題ありません。 「これらの問題に対処するかどうかは非常に個人的な決定であり、あなただけです」と彼女は付け加えます。
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