これは2016年であるため、賃金がまだ従業員のスキルや経験と同等ではないのは残念です。 フェミニストは、女性の卒業生は男性の卒業生に比べて大幅に賃金が低いという事実の認識を高めていますが、人種間でも同様の賃金格差が見られます。
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新しい研究によると、黒人の卒業生は大きな賃金格差に直面しており、通常、同様の資格を持つ白人の同僚よりもはるかに少ない収入しか得られません。 これは、労働組合会議による賃金データの分析の後に来ています。 BBC、そのことを明らかにしました 平均の違い 時給は衝撃的な23パーセントに達します。
黒人の卒業生は平均して1時間あたり14.33ポンドを稼ぎますが、白人の卒業生は18.63ポンドを稼ぎます。 しかし、この差別を経験しているのは卒業生だけではありません。白と黒の差が14％のAレベルの保有者や、11％の差のあるGCSE労働者も同様です。
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TUC書記長のフランシスオグラディは、「人種は依然として賃金を決定する上で大きな役割を果たしている」と明らかにした。
彼は続けた。「厳しい現実は、教育のどのレベルでも、黒人とアジア人の労働者は白人の労働者よりも給料が少ないということです。 政府はこれらの数字を無視する余裕はなく、賃金差別に取り組むために今や真の行動をとらなければなりません。」
これらの統計は気がかりであり、改革が必要であることは明らかです。 によると Mashable、平等と人権委員会は 行動を起こす英国政府.
平等および人権委員会の最高経営責任者であるレベッカ・ヒルゼンラートは声明の中で次のように述べています。 法律、このレポートは、少数民族が入国して滞在する機会を見つける際に依然として課題に直面していることを示唆しています 仕事"。
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「委員会の一貫した見解は、政府はそのハードルに対処するためにより多くのことをする必要があるというものでした。 少数民族は、関係なく機会の平等を達成するための長期戦略を実施することによって直面します 人種"。
