今日は、同僚が育児のためにオフィスを利用するときにどうするかについて話し合っています。
もっと：上司と同僚との関係が私の仕事の生活を破壊している
質問：
私の上司は彼女の11ヶ月の赤ちゃんを彼女と一緒に働かせます、そして所有者はこれを許可します。 もちろん、彼はここでは働いていません。オフィスで赤ちゃんを産む代償を払っているのは他の従業員と私です。
彼女が最初に赤ちゃんを産んだとき、彼女はそれを働かせることができるかどうか尋ねました。 彼女がデイケアを並べるまで彼女が意味したと思って、私たちは皆そう言った。 最初は可愛くて甘くて楽しかったですが、気難しい赤ちゃんです。 赤ちゃんが悪い日を過ごしているときに集中することを忘れてください。 もちろん、赤ちゃんが悪い日を過ごしているときは、ママもそうです。つまり、「家に帰って、残りの人が働くことができるように」と誰もあえて尋ねないということです。
良い日でも、それは混乱です。 赤ちゃんはママの手から書類を取り出して口に入れます。 ママが電話に出ることができるように彼を1分間抱きしめるように頼んだとき、彼は私のコンピューターのキーボードを投げました。 彼はいつもウォーカーの足元にいます。
母性本能は強いと思いますが、十分です。 上司との取引が気に入っているので、上司と話すのが怖いです。 しかし、残りの私たちにとっては、それは減額です。 オーナーは、上司を通じて、オフィスの生産性が低下したため、昇給はないだろうと語った。 オーナーに行くことを提案しないでください。 私たちの一人が彼に話しかけるとき、所有者はふるいのようなものです—彼は上司に何が言われたか、そして誰がそれを言ったかを話します。
私は実際に自分の仕事と同僚が好きですが、これに対する簡単な解決策は見当たりません。
もっと： 私が妊娠していると雇用主に言ったら怖いです彼らは私を雇わないでしょう
答え：
上司または所有者のどちらにも問題を提起しない場合は、 別の従業員が状況を把握するか、所有者が何とかして何が起こったのかを理解しない限り、状況 生産性が低下します。 最終的に問題を提起せざるを得なくなると思われる場合は、もう我慢できなくなるまで待ってはいけません。落ち着いてできるようになったら、今すぐそれを実行してください。
これが最も安全な方法です。 あなたがあなたの仕事を愛していることをあなたの所有者に伝え、あなたが問題を提起する許可を持っているかどうか尋ねてください。 次に、彼にあなたの守秘義務を維持することに同意するかどうか尋ねます。 彼が「はい」と言った場合、あなたはある程度の安全を手に入れました。
急降下する前に水域をテストしたい場合は、水がラインから外れている、または懸念がないと感じない限り、所有者に質問するだけでよいかどうかを尋ねてください。 赤ちゃんがオフィスの生産性に影響を与えていると感じているかどうかを彼に尋ねます。 彼が「私に関する限り、赤ちゃんは素晴らしい」と言ったら、あなたは立ち去ることを知っているでしょう。 彼が上司のスキルを十分に評価して彼女を維持したいと言い、赤ちゃんをパッケージの一部と見なすと、彼がどこに立っているかがわかります。
彼があなたのポイントが何であるかをあなたに尋ねたら、あなたの言葉を慎重に選んでください。 赤ちゃんが生産性に与える影響について心配していることを彼に伝えてください。 それが真実であると仮定して、他の従業員があなたと同様の懸念を持っていることを追加します。 あなたの見解を客観的な懸念として提示し、生産性の1つとして、そしてあなたを外に出さずに、上司に問題を組み立てることができるかどうかを彼に尋ねます。 この赤ちゃんは11ヶ月です。 「ベビーオンボード」体制が1年で終了した場合はどうなりますか？
上記のリスクが高すぎると感じる場合は、2つの選択肢があります。 あなたは赤ちゃんを無視して、あなたの仕事について好きなことに集中し、良い仕事をすることに集中することができます。 または、自分の足で投票することもできます。 受け入れがたい解決策に行き詰まり、問題を解決するために最善を尽くしたときはいつでも、あなたの本当の力は、何が最善の利益になるかを決定することにあります。 あなたにとって、それは新しい雇用主を見つけることを含むかもしれません。
もっと： 不可能な期限に完璧を届けることは私を燃え尽きさせています
©2016、リンカレー。 あなたが持っている場合 キャリア リンに答えてもらいたい質問は、彼女に@を書いてください [email protected]. リンはエグゼクティブコーチであり、 ソリューション およびB職場いじめを食べる、AMACOM。 あなたはsheknows.comの他の投稿を通してLynneをフォローすることができます。 www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™または @ lynnecurry10 Twitter上で。
