今日は、あなたが始めたばかりの仕事を辞める方法について話します。
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質問：
私が最初に解雇されたとき、私は応募した仕事を選択しました。 未来のない行き止まりの仕事にうんざりしていました。 6週間が経過した後、私は怖くなり、利用可能なすべての仕事に応募し始めました。
2週間後、お金がなくなる直前に、私は小さな会社に就職しました。 私の新しい雇用主は素晴らしかったです。 彼は私が最後の7ドルまで下がっていることを知ったとき、家賃を払って食料品を買うための前払いをくれました。 彼は私がどれほど一生懸命働いたかを気に入り、3週間後、2日間のExcelクラスに私を送ってくれました。
次に何が起こるかは計画していませんでした。 仕事を始めてから5週間後、解雇された直後に応募した仕事の面接の電話がありました。 それは私が働きたいと思っていた会社であり、昇進の機会を提供するのに十分な大きさでした。 私は面接を決意し、2日後に仕事を提供されました。 彼らは私にすぐに始めてほしいと言っています、そしてそれは私が今持っている仕事を予告なしにやめることを意味しました。
とても親切な上司にこれをするのが嫌いで引き裂かれましたが、選択の余地はないと感じています。 彼が私を憎まないように、どうやって彼に物事を説明しますか？
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答え：
すでに決定を下していて、詳細を検討しているだけのように聞こえます。 もしそうなら、あなたがもっと欲しい仕事に移るなら、あなたとあなたの雇用者の両方にとってより良いです。 あなたは現在の雇用主に短期的な欲求不満を引き起こしますが、彼があなたにさらに実質的なトレーニング投資を行った後よりも、今あなたが去った方が彼にとっては良いことです。
彼にどう説明しますか？ 本当のことを言え。 あなたはこの新しい仕事を探していませんでした。 それは彼があなたを雇う前にあなたが試みたものの1つでした。 また、Excelクラスのために彼に返済することを申し出てください。 彼は長期の従業員を雇ったと思ってあなたに投資しました。
最も重要なことは、予告なしに立ち去らないことです。 すぐにあなたを雇いたいと思っている雇用主と話し合い、現在の雇用主のために働き続けるために少なくとも1週間は与えてくれるように頼んでください。そうすれば、彼を急いで置き去りにすることはありません。 2週間の方が良いでしょうが、彼らはそれほど長く待つ気がないかもしれません。 あなたがすぐに始められない限り彼らの仕事が消えると彼らがあなたに言うならば、あなたが彼らのために働きたいかどうかを考えてください。 申請者に通知なしに現在の雇用主を辞めることを強制する雇用主は、それ自体が倫理に欠けている可能性があります。 もしそうなら、彼らのために働くというあなたの決定は、長期的にはあなたをやけどさせるかもしれません。
ただし、出発する前に、これをよく考えてください。 あなたが新しい雇用主に借りがあるということではありません—彼はあなたが長期的に働きたいと思うような雇用主かもしれないということです。 彼はあなたにチャンスを与えただけでなく、初日からあなたのためにさらに一歩進んだ。 彼の会社にいるとどうなりますか？
はい、大規模な雇用者には利点があります。 ただし、すでに経験したように、小規模の雇用主もそうです。 小規模の雇用主は、従業員に新しい職務に拡大して成長する機会を与える可能性があり、大規模な雇用主にはできない柔軟性を提供する可能性があります。 それで、これを考慮してください：どの雇用主があなたに価値のあるそしてシミュレートする仕事をするより多くの機会を与えるでしょうか？ より多様で質の高い仕事の割り当てを提供する仕事はどれですか？ どの仕事があなたにあなたの短期および長期を達成するための最良の機会を与えますか キャリア 目標？ より安全で快適な職場環境を提供する仕事はどれですか？ 各仕事はストレスの点でどのように比較されますか？ 意思決定の自由という点で、仕事はどのように比較されますか？
最後に、通知なしに現在の仕事を辞めた場合は、次の雇用主に後でどのように扱うかを示します。 言い換えれば、あなたが船をジャンプするならば、優雅にそうしてください。
©2016、リンカレー。 キャリアに関する質問への回答が必要な場合は、簡単です。 書く [email protected]. リンが書いた ソリューション と 職場のいじめっ子を打ち負かす、AMACOM。 TwitterでLynne @ lynnecurry10をフォローするか、sheknows.comで彼女の他の投稿にアクセスすることもできます。 www.workplacecoachblog.com また www.bullywhisperer.com.
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