今日、私は1人の偉大な上司、そしていくつかのひどい上司を持っていた誰かからの質問に答えています。 彼女は知りたがっています、どうすれば私は再び良い上司を得ることができますか？
質問：
私は上司と不運に見舞われました。 10年間で、従業員の扱い方を知っている優秀な上司は1人しかいませんでした。 彼は定期的な昇給とクリスマスボーナスを与えてくれ、私の部門内で購買力を与え、私のスケジュールを管理してくれました。
彼のために働いて以来、私は十分な監督を受けていなかったため、1つの仕事から解雇され、3つを残しました。 あまり期待しているとは思いません。 私は自分の価値に見合った報酬を受け取り、自分にとって重要な分野で意思決定の権限を与えられることで、具体的な敬意を示したいと思っています。
現在の仕事では、コントロールフリークで働いています。 私は息苦しく、十分に活用されていません。 私はそれを根絶しようとしていますが、ここでどれだけ長く耐えられるかわかりません。 私はとどまるべきですか？ そして、私が去った場合、次回はどうすれば良い上司を見つけることができますか？
答え：
あなたが書いたものから、あなたは5人の星未満のボスのために働き、10年間で6つの仕事をしました。 さらに、あなたは上司が好きではありません。 上司が嫌いな従業員は、お互いの気持ちが相互に関係していることを学ぶことがよくあります。上司が彼らを好きになることはめったにありません。 これは、あなたが待ち望んでいた昇給、柔軟性、前向きなコメントが実現しないことを意味します。
もっと： 私の結婚した同僚の事件は私にストレスを与えています
あなたはとどまるべきですか？ 変化なしではありません。 非常に苛立たしい状況でさらに6〜12か月滞在した場合、どうなるかを考えてみてください。 あなたはその経験のためにより良い人または従業員になりますか？ それともあなたの態度はさらに侵食されますか？
明らかに何かを変える必要があります。上司を変えることはできないので、自分の力の範囲内で何を変えるかを考える必要があります。 結局のところ、あなたの仕事の問題のいくつかがあなたである場合はどうなりますか？ 貧しい監督者が存在しますが、どうして5人を続けて見つけたのですか？ 運が悪かったですか？ スーパーバイザーのリスクがどれほど高いかを理解する前に、新しい仕事を見つけようと必死でしたか？
もっと： 私の刑務所と麻薬中毒の歴史は、私を事実上失業させていると感じさせます
または、さらに悪いことに、あなたは上司の中で最悪の事態を引き起こしている従業員ですか？ 意思決定の権限が必要です。 上司の信頼を得るために何をしましたか？それとも単に権限が与えられることを期待していましたか？
これが私が知っていることです。 あなたが上司の足元に問題の全責任を負わせるとき、あなたは自分自身を犠牲者にします。 改善できる方法がなく、上司が現在の問題を100％作成したとしても、自分だけを変えることができます。そうすることで、状況に影響を与えることができます。
もっと： 私は仕事で成功するためにそれを安全にプレイするのをやめなければなりませんでした
あなたは重要な2番目の質問をします。 次に新しい仕事を探すときは、目を大きく開いて探してください。 オフィスの他の従業員からどのような雰囲気がありますか？ 彼らは笑いますか？ 彼らは仕事に夢中になっていますか？ サポートスタッフがマネージャーとの面接に戻る場合は、マネージャーがそのスタッフをどのように扱っているかに注目してください。 面接ではどのような質問がありますか？ どのように聞いていますか？ あなたが質問するとき、答えは簡単ですか？
ほとんどの雇用主は、応募者に「あなたを雇用市場に入れる理由は何ですか？」と尋ねます。 あなたは絶対に雇用主に尋ねることができます。 求人ができてラッキーですか？」 と「あなたが適切な新入社員を選んだことを教えてください 雇用。"
©2016、リンカレー。 あなたが持っている場合 キャリア リンに答えてもらいたい質問は、彼女に@を書いてください [email protected]. リンはエグゼクティブコーチであり、 ソリューション と 職場のいじめっ子を打ち負かす、AMACOM。 あなたはsheknows.comの他の投稿を通してLynneをフォローすることができます。 www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™または @ lynnecurry10 Twitter上で。
