SheKnowsは、個人金融の専門家であるCarmen Wong Ulrichとのチャットを続けており、今週、彼女は自己負担で節約する方法を教えてくれます。 健康管理 2013年の費用。
医療費は高額です。 米国は世界で最高の医療のいくつかを楽しんでいますが、それがナビゲートするのが困難なシステムになる可能性があることは間違いありません。 有名人の金融の専門家であるCarmenWong Ulrichが、SheKnowsと一緒に座り、私たちが直面する2つの最大の課題について話します。 医療費の支払い（保険付き）：自己負担医療費を節約する方法と、雇用主が プレミアム。
あなたは本当にHSAまたはFSAに行くべきですか？
彼女は知っている： まず、自己負担の医療費から始めましょう。 これらには、控除対象、自己負担、共同保険などが含まれます。 多くの雇用主は、従業員が自己負担の医療費を節約できるように、医療貯蓄口座（HSA）または柔軟な支出口座（FSA）を提供しています。 どちらをお勧めしますか、またその理由は何ですか？
カルメンウォンウルリッヒ： それらは非常に異なります。 HSAは持ち運び可能です。雇用主から雇用主に持ち運ぶことができ、雇用主に関連付けられているFSAのように、年末に「使用または紛失」の規定はありません。 どちらのアカウントでも、医療費のために、税引き前の資金を節約できます（事実上、30％の割引/節約が可能です）。 HSAは高控除のプランメンバー専用であり、FSAは雇用主から提供される必要があります。 両方/いずれかの詳細については、IRS.govにアクセスし、「publication969」を検索してください。
SK： さて、個人または家族の特定の医療状況に応じて、両方に長所と短所があるように思えます。 個人および/または家族が全体的な医療費を削減するのを助けるために、どのような追加のヒントが必要ですか？
CWU： あなたに提供される利点に注意し、毎年それらを確認してください。 [最近]メットライフの福利厚生調査によると、オープン登録中に福利厚生パケットを確認した場合、 良い変更を加える可能性が高いだけでなく、自分の選択に自信が持てるようになります 全体。
雇用主は、FSAへのアクセスを追加したり、新しい、より安価で、より包括的な歯科治療計画を追加したりするなど、あなたを助けることができるいくつかの良い変更を行います。 ただし、詳細を確認し、登録して保存するのはあなた次第です。
オープン登録シーズンは厄介なショックをもたらす可能性があります
SK： オープン登録と言えば、福利厚生選挙シーズンの不幸な副作用の1つは、雇用主が従業員の保険料を引き上げる可能性です。 この経済的決定は、さまざまなビジネス要因の結果である可能性がありますが、それにもかかわらず、影響を受ける個人や家族に経済的影響をもたらすことは間違いありません。
それで、シナリオを想像してみましょう。ええと、従業員が来年のオープン登録パケットを開いて、保険料が急上昇したことに気づきました。 彼らは今や彼または彼女にとってほとんど手ごろな価格ではありません。 あなたがお勧めする最初のステップは何ですか？
CWU： 慌てる必要はありません。 低価格のオプションを確認します。 多くの雇用主は、月額保険料の点でより安価なプランを提供していますが、控除額は高くなっています。 保険は必需品ですので、そのように扱ってください。 あなたの研究を行い、あなたのすべてのオプションについてあなたの福利厚生管理者と話すために約束をすることを忘れないでください。
SK： 個々の保険プランは、多くの場合、非常に高額になる可能性があり（多くの場合、保険料と控除の両方の観点から）、通常、雇用主が後援するグループプランよりも補償範囲が狭くなります。 雇用主の補償範囲からオプトアウトする必要がある個人の場合、個人保険を検索する際に留意すべき上位2つまたは3つのことは何ですか。
CWU： 個人保険は、雇用主ベースのプランよりも安価になることはめったにありません。 雇用主は割引を意味する団体料金を取得することを忘れないでください。 すべての調査を行い、別の種類の報道を得ずに、雇用主ベースの計画を決して落とさないでください。
自営業者であるか、福利厚生を利用できない場合は、業界団体または組合などを通じて団体割引を探してください。 FreelancersUnion.org.
医療費に関するこの素晴らしい情報をありがとうカルメン。 カーメン・ウォン・ウルリッヒとの次のチャットに注目して、経済生活に関連するすべてのことについて情報を入手してください。
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