最近の研究では、男性が 労働力の女性よりも上司から承認され、より柔軟になる可能性が高い スケジュール。 これは、男女が自宅で仕事をしたり、子供の世話をするために労働時間を調整したりすることを要求する場合にも当てはまります。
調査を行ったファーマン大学の社会学助教授であるクリスティン・ムンシュ氏は、調査結果は社会がどのように反映されているかを反映していると述べています 60時間働いているかどうかに関係なく、女性が家事と育児の責任の大部分を担うことを期待しているだけです 数週間。
「男性の主な責任は、稼ぐことです」とマンシュは言います。 「したがって、男性と女性が自宅で仕事をするように頼むとき、雇用主は自宅でのその時がどのようになるかについて仮定を立てます。」
彼女は、多くの場合、監督者は父親がDVDを投げて仕事に戻ると想定するだろうと付け加えています。 でもお母さん、彼女は実際に子供たちに注意を払い、子供たちを公園に連れて行きます。 あなたが知っている、子供の世話をします。
「したがって、雇用主は両方ができるとは思わないかもしれません」と彼女は言います。
だからあなたはそれを持っています。 男性は、子育てなどの軽薄なひよこの活動から選択を行い、はるかに重要なTPSレポートに戻るのに十分賢明であると想定されています。
働くママや介護者にとっては明らかに勝てないので、女性は、トラックを続けて自分のしていることをしているだけです。 ちなみに、ありがとうございます。 上司がそれを言わない場合は、今日聞く必要があるかもしれないことは次のとおりです。あなたには2つのフルタイムの仕事があります。 あなたは一日中働き、それを簡単に見せてから、あなたの本当のギグ、つまりあなたの赤ちゃんとあなたの家族に時間をかけます。 そして、あなたはそれについて憤慨していません。 あなたは家に帰って家族の世話をすることができるように、一日中仕事をこなしています。 夕食を作ります。 宿題を手伝ってください。 皿を洗う。
あなたはこれを持っています、女の子。 あなたはそれを持っています。
では、企業はこの問題にどのように公正に対処する必要がありますか？ 直属の上司の手に負えない従業員に柔軟なスケジュールを付与するかどうかについて、ケースバイケースの意思決定を行います。
「企業は柔軟な仕事のために客観的な基準を採用する必要があります—このようにして、雇用主は要求を許可（または拒否）できます 性別、親の地位、または要求の理由に基づく偏見を彼らの決定に入れさせることなく」 マンシュは言います。
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