私たちはそれを認めます：就職活動は大雑把です。 お礼の手紙が古くなっているかどうかから、服装の仕方、行動の仕方まで、誰もがそれを行うための最良の方法についてアドバイスを持っているように感じます。 しかし、ほとんどの人は、質問をすることはインタビュアーの仕事だけではないことに同意します。 面接対象者にとっても重要です。
それで、あなたは何を尋ねるべきですか？ 面接の過程で候補者が最も推奨する質問について、さまざまなマネージャー、CEO、創設者に連絡しました。 これが彼らの言ったことです。
1. この役割の適切な候補者が必要とする最も重要な品質は何ですか？
？「多くの場合、雇用主が役割で求めている経験と資質の長い買い物リストには、1つあります。 ディールブレーカーまたはあなたの仕事の中核部分—役割を着陸させるためにあなたができる必要がある何か」とハンナ・マーティン、創設者 の 才能あるレディースクラブ、伝えます 彼女は知っている. 「この質問をすることで、面接官が本当に探しているものについての洞察を得ることができ、自分がどのようにその立場に完全に適合しているかの例を共有する機会が与えられます。」
もっと：採用マネージャーによると、実際の候補者を失格にする7つのソーシャルメディアの習慣
2. あなたの会社の使命は何ですか？
スティーブンハート、CEO カードスイッチャー、これは候補者がこれまでに尋ねた中で最高の質問だったと言います。 「それは、彼らがビジネスの中心に行き、私たちが何をしているのかを本当に理解したいと望んでいたことを示しました」と彼は言います 彼女は知っている. 「彼らは、メリットの本質を掘り下げたり、役割の詳細について話し合ったりしたくありませんでした。 彼らは、何が会社を動かしたのか、そして彼らがそのビジョンに賛成できるかどうかを知りたがっていました。」
3. ここで働くことについてのあなたの好きな部分は何ですか？
「面接対象者が機会に興味があるだけではないことを示しているので、私はこれらのタイプの質問が好きです しかし、一般的にはあなたのことを知り、あなたの経験について学ぶことに興味があります」とマネージャーのエレナ・ティニオスは言います。 で アンダーソンフランク、伝えます 彼女は知っている. 「それはまた、二者間の障壁を打ち破り、あなた自身のプレッシャーの一部を取り除くのを助けることができます。」
もっと：賃金格差だけでなく、富の格差について話し合うべき理由
4. この立場にある人が直面する最大の課題は何ですか？
「これは、厄介な部門間の政治など、他の方法では調査できない詳細を見つける良い機会です」と、Ladan Nikravan Hayes、 キャリア の顧問 キャリアビルダー 言う 彼女は知っている. 「また、過去に同様の課題にどのように取り組んだかについて話すための機会を作ることもできます。」
5. 会社とチームの文化はどのようなものですか？
この質問には1つの目標があります。それは、自分で答えるのを助けることです。 特定の組織？」 同意する前に、チームと会社のダイナミクスに慣れている必要があります その一部。
「インタビュアーがこれに答えるのに苦労した場合、役割からの進展が見られないことが手がかりになる可能性があります」とマーティンは付け加えます。 さらに、彼女は、あなたが野心的で一生懸命働く準備ができていることを伝えるのに役立つと言いました。
6. 会社の将来について最も興奮していることは何ですか？
この仕事をしばらく滞在するものとして考えている場合は、自分の機会が何であるかを知ることが重要です、とヘイズは言います。 「会社とともに成長できるように、会社が成長していることを確認してください」と彼女は続けます。
もっと：給料に関しては、女性は常にもっと多くを求めるべきですか？
7. なぜこのポジションが利用できるのですか？
この質問をする前に、会話の感触をつかみたいと思うでしょうが、それはブローチする価値のあるトピックです。 「誰かが昇進したのか去ったのか、そして後者の場合はその理由を知りたいのです」とマーティンは言います。 「何らかの理由で、ある時点でその役割を辞めたいと思うようになる可能性もありますか？」
8. 柔軟な働き方に関するあなたの会社の方針は何ですか？
この質問は少し注意が必要です、とマーティンは認めます。 「私はまた、自分がその仕事を望んでいると確信していて、後で柔軟な仕事を求める必要があるかもしれないかどうかだけを尋ねます」と彼女は言います。 彼女は、あなたがHRを過ぎるまで待って、意思決定者と直接話すことを提案しています。
さらに、昇進の機会やより大きな責任のために取り残されることを懸念している場合は、今すぐ柔軟な労働者とどのように協力しているかを尋ねてください。 「面接官がこのトピックに前向きでなく、柔軟な労働者を維持する方法について明確な考えを持っていなかった場合 会社に表示されているので、その会社で働くことに時間を費やしたいかどうかを真剣に検討したいと思います。」マーティン 言う。
独自の質問を作成する方法
もちろん、これらは単なる例の質問であり、尋ねるのに最適な質問は、あなたの状況と面接対象の仕事に最も関連するものです。 Tiniosは、面接で何を聞きたいかについて、次のような一連の質問をすることを提案しています。
- この質問は、私の会社への関心を示していますか？
- 事前に調べられなかったものですか？
- それは私が彼らに自分自身を売り戻すことを可能にしますか？
オファーの詳細に取り組むまでは、休暇の方針やその他の特典についての質問は避けてください。 「適切な時期に尋ねられなければ、失礼なことに出くわす可能性があります」と彼女は言います。
しかし、もっと重要なのは、質問をすることです、Tiniosは強調します。 「結局のところ、質問はまったくないよりはましです。 よく考えてください。」
