あなたはその甘い小さな赤ちゃんの顔を一目見ました、そしてあなたは仕事に戻るのは簡単ではないことを知っていました。 だからあなたはあなたの時間をかけました。 3か月の産休は、それを超えてさらに多くの月に延長されました。 突然、それは数年後、あなたはまだ「それを手に入れました」かどうか疑問に思います—職場に適切なもの。
私はそれができるとあなたに言うためにここにいます：あなた できる 子供を産んだ後、仕事に戻ります。 の創設者兼最高経営責任者として インク壺、高レベルのプロのママを配置することを専門とする採用担当者、私は女性が毎日彼らのキャリアを再開するのを手伝います。 休憩後に仕事に戻るのは気が遠くなるかもしれませんが、恐れがあなたを止めさせないでください。 これらの7つの戦略に従って、夢のようにやりがいがあり充実した仕事に戻る方法を見つけてください。
1. キャリアリエントリープログラムに参加する
法律からテクノロジー、教育まで、ほぼすべての分野の職場復帰プログラムを見つけることができます。 あなたのバックグラウンドが金融である場合は、チェックしてください モルガンスタンレーの職場復帰プログラム、またはあなたが薬を飲んでいる場合は、 医師-Reentry.org. このようなプログラムには、多くの場合、ボーナスが付いています。ピアサポートは、長い休憩の後に仕事に戻る人にとって大きな自信を後押しすることができます。
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2. インターンシップを試してみてください—真剣に
これらの多くは、 キャリア-上記の再入国プログラムですが、企業に直接連絡して可能性を探ることもできます。 CEOをチェックしてください キャロルフィッシュマンコーエンのTEDxトーク「40歳のインターン」 彼女がベインキャピタルでのインターンシップをどのようにハイレベルな機会に変えたかを見るために。
3. 戦略的にボランティアする
目標指向のボランティアは、新しいスキル、経験、つながりを身に付けるのに役立ちます。 これは、将来の雇用主にあなたの仕事を試乗させるための優れた方法でもあり、有給のポジションが開かれたときにあなたを頭に入れておくことができます。
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4. 職場復帰のブートキャンプに移動します
キャリアオプションの評価プログラムを試してみてください iRelaunch、休憩後に仕事に戻る専門家向けのリソース、会議、コーチングサービスを提供する代理店。 同社は、オンラインブートキャンプだけでなく、全国の小さなコーチンググループを提供しています。
5. スキルを更新する
恐竜にならないでください：継続教育、大学院レベルのコース、またはオンラインクラス（ コーセラ). 雇用主があなたの分野で何を探しているかについてあなたの研究をしてください。 おそらく、特定の認定はあなたが素晴らしい仕事を上陸させるのに役立つでしょう。
6. ネットワーク…そしてもう少しネットワーク
業界関連のイベントに参加したり、ソーシャルメディアのグループに参加したり、母校の卒業生クラブを利用したりできます。 元雇用主に連絡し、対象分野のできるだけ多くの人との情報面接を手配します。 多くの求人は公に宣伝されることはなく、口コミでしか聞くことができません。
7. 求人会社とつながる
私のビジネスであるインクウェルは、職場の柔軟性を通じてキャリアと家族のバランスをとることができる、優秀な女性を仕事に就かせることに特に重点を置いています。 あなたのスケジュールを考慮してください：あなたはパートタイムの仕事、プロジェクトベースまたはフルタイムのフレックスが必要ですか？ 週に2日家で働きたいですか？ 可能性を探り、履歴書を提出して、すぐに飛び込んでください。水は大丈夫です。
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Manon DeFeliceは、の創設者兼CEOです。Inkwellは、熟練した専門家と優秀な人材を柔軟に必要とする企業をマッチングさせる新興企業です。 彼女は3人の幼い子供を持つ母親であり、コネチカット州オールドグリニッジに家族と住んでいます。
