これまで以上に、潜在的な従業員は、Facebook、Twitter、Instagramのアカウントを雇用主と共有するよう求められていますが、同意する必要がありますか？
昔々、目に見えない仕切りが私たちの間に存在していました 仕事 と社会生活。 最も真面目な会計士は週末にヘビーメタルバンドの前に立つことができたでしょう、そして彼女の同僚は決して決してなかったでしょう この情報に精通していたか、それが彼女についての面白くて風変わりな小さな事実であることに気づいたでしょう。 忘れてしまった。
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おかげで ソーシャルメディア そして、友人との付き合いや趣味の宣伝から、クライアントや仲間の従業員とのネットワーキングまで、私たちの生活のあらゆる側面を整理するためにそれを使用する方法は、非常に曖昧になっています。 突然、上司はあなたの2歳の子供がトイレの使用に問題があることに気づきました。 EtsyとInstagramを介して昆虫の剥製を購入および取引すること。 そして、月曜日の朝の会議で、FOMOの深刻なケースが発生しました（LinkedInフィードに表示されるすべての会社に熱狂的に求愛しているという事実に彼をひっくり返す可能性があります）。
混乱に加えて、一部の雇用主は、あなたが仕事に応募するときにあなたのソーシャルメディアアカウントへのリンクを提供することを要求します —特に、マーケティングや宣伝の目的で多数のフォロワーにアクセスする必要があるポジションの場合。 会社はそれをすることを許可されていますか？ あなたが拒否した場合、あなたは実際に仕事のために断られることができますか？
家族を養い、最近の靴をたまに購入したいと思っている個人は何ですか？
「最後に、この要求を禁止する連邦法はないと聞きました」と、のCEOであるTriciaLucasは述べています。 ルーカスセレクト、Inc。、人材派遣およびソーシャルリクルーティングコンサルティング会社。 「州レベルでは、さまざまな程度の保護があり、それは継続的な問題です。 最善のアドバイスは、 全米州議会議員会議のウェブサイト。 LinkedInアカウントはビジネス向けであるため、従業員に提供することをお勧めしますが、Facebookアカウントは個人用であり、立ち入り禁止であることを雇用主に知らせてください。」
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しかし、ケビン・アドキンスは ケンモア法律グループロサンゼルスの雇用および人身傷害の法律事務所は、雇用主は確かにあなたのソーシャルメディアへのリンクを求めることができると言います プロファイルであり、雇用主が誰かを雇わないこと、またはこれを提供することを拒否したために誰かを解雇することは完全に合法です 情報。
「雇用決定の基礎として使用できない要因はほんの一握りです。 年齢、人種、性別、宗教、出身国、性的指向（一部の州）、障害」 言う。 「それ以外に、雇用主は理由を問わず雇用決定を下すことができます。 雇用主はあなたが履いている靴のブランドが気に入らないのであなたを解雇することができます、そしてそれは完全に合法です。 あなたのソーシャルメディアのプロフィールを見る限り、情報が公開されていれば、あなたの雇用主はそれを自由に見ることができます。 実生活と同じように機能します。 あなたが通りに出ている場合、プライバシーの合理的な期待はなく、誰でもあなたを見たり写真を撮ったりすることができます。」
明確にするために：潜在的な雇用主は、あなたのFacebookアカウントを入手し、あなたの宗教的信念を発見し、あなたが正しい神に祈っていないと判断した場合、あなたの雇用や解雇を拒否することはできません。
しかし、はい、あなたは できる アドキンス氏によると、Facebookであなたが言ったことに基づいて解雇されるという。 あなたのFacebookであなたが猫が好きで、あなたの雇用主が猫を軽蔑しているのを見たので、あなたの雇用主はあなたを解雇することさえできます。 「しかし、雇用主はあなたのプライバシー対策を打ち負かす方法を見つけることによってあなたのプライバシーを侵害することはできません」とアドキンスは言います。 「カリフォルニアと他のいくつかの州では、雇用主があなたのソーシャルメディアアカウントのパスワードを要求することは違法です。 過去には、雇用主は誰かのプライベートページを見るためにこれらのパスワードを要求し、カリフォルニアの裁判所はこれは違法であると裁定しました。 パスワードは個人的でプライベートすぎるため、雇用主はパスワードを要求できず、仕事用のコンピューターからアカウントにログオンするように要求することもできません。」
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ソーシャルメディアを使用して1日の仕事の後に減圧し、仕事に不満を持っている場合（補足：そうしないでください）、あなたの言うことは保護される可能性がありますが、保護される保証はありません。
「NLRBは、「ソーシャルメディアの使用は、保護された協調活動の一形態である可能性がある」と述べています」とルーカス氏は言います。 「あなたには、仕事関連の問題に対処し、Facebook、YouTube、その他のソーシャルメディアで同僚と賃金、福利厚生、労働条件に関する情報を共有する権利があります。 しかし、仕事のある側面について個別に把握することは、「協調的な活動」ではありません。あなたの言うことは、何らかの関係を持っている必要があります。 グループアクション、またはグループアクションの開始、誘導、準備、またはグループの苦情の通知を求める 管理。"
言い換えれば、「私の上司はサタンのスポーンです」は間違いなくカウントされません。 疑わしい場合は、電話を取り、BFFに電話して、何百人もの親しい友人、フォロワー、同僚、そしておそらく上司でさえも、1人の人に文句を言ってください。
