それになると リーダーシップ トロント大学の組織行動の専門家によると、職場では、主に女性で構成される作業チームは、男性が支配するチームよりもリーダーシップの役割を共有する傾向があります。
働く女性は平等主義の役割を好む
「女性はワークグループで平等主義の規範を好む傾向がありますが、男性は階層構造を好む傾向があります」と、のビジネス教授であるジェニファーベルダールは述べています。 トロント大学のロトマン経営学部であり、グループダイナミクスの3月号に掲載された研究の筆頭著者：理論、研究、実践。 これは、順番に、男性と女性がチームで一緒に働く方法に影響を与えます、と彼女は付け加えます。
実行中のチームワーク
Berdahlと共著者であるニューヨーク大学のCameronAnderson教授は、組織行動コースに登録された169人の学生のリーダーシップ行動を調査しました。 学生は3つのタイプのグループに分けられました：主に男性で構成される作業チーム、同数の男性と女性のチーム、そして主に女性であるチーム。 各グループは、研究する組織を選択し、クラスの他のメンバーに提案を提示し、インストラクターによって採点されたプロジェクトペーパーを作成しました。 彼らはまた、グループ内の平等主義的または階層的構造に対する彼らの好みについての質問票に答えた。
チームへの参加は創造的な成功に等しい
主に男性または女性であった作業チームの場合、研究者は、両方のグループが1人の人に集中したリーダーシップから始めたことを発見しました。 しかし、時間の経過とともに、主に女性がいるチームはより平等主義になり、主に男性がいるチームは1人の人から指示を受け続けました。 彼らはまた、リーダーシップを一元化したチームの成績が低いことも発見しました。 「クリエイティブなプロジェクトチームでは、参加の機会均等を確保することが非常に重要です」とBerdahl氏は言います。
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