今日の質問は、あなたの仕事が家でトラブルを引き起こし始めたときに何をすべきかを扱っています。
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質問：
私は自分の仕事が好きですが、それが私の結婚を犠牲にしているのではないかと心配しています。 夫と私は、家に帰るととても疲れていて、仕事に就く前にやっていたことをすることに興味がないので、戦います。 彼はまた、私が仕事を家に持ち帰ったという事実に憤慨している。
毎晩、彼は私に簡単な仕事をするべきだと言った。 彼は私に家に帰って夕食を作ってテレビを見ることを望んでいますが、私は仕事を辞めたくありません。
仕事でブレーキをかけようとしましたが、仕事をうまくやるには、少なくとも週に50時間は働く必要があります。 この会社に泊まりたいのですが、結婚生活を維持しながらアルバイトをするしかないのではないかと思います。 上司にそれができるか尋ねましたが、上司は私を真剣に受け止めていません。 どうすれば彼に話しかけることができますか？
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答え：
上司に最後通告を与えることなく、パートタイムで働くための説得力のある理由を上司に与える必要があります。 最近では、ワークライフバランスを求める社員の多くがアルバイトを求めています。 ほとんどの人は自分のニーズだけに基づいてリクエストを出しますが、他の人は上司にアルバイトをさせてくれるか、辞めなければなりません。 どちらのアプローチも、50〜75％のスケジュールを採用した場合に組織がどのように利益を得るかを示す提案と同様に機能しません。
頭に浮かぶことは次のとおりです。あなたの献身と仕事の激しさを考えると、パートタイムで働き、 あなたの現在の仕事や他の職務の一部を担当する別のフルタイムの従業員を補う 取り持つ。
上司があなたの提案を受け入れると、上司と組織が勝ちます。 あなたの会社は、献身的で勤勉で知識豊富な従業員を低賃金で維持しています。 あなたは彼をそれに押し込んでいません、あなたは他の人に賛成させる言葉を話しました—時々WIIFYと呼ばれます、または「何のために あなた。" 休日に連絡を取り合い、柔軟に対応できるようにすることで、提案をさらに魅力的にすることができます。 スケジュール。
これの最もよい部分はあなたがあなたが愛する仕事を楽しみ続けることであり、あなたとあなたの夫はあなたの人生を取り戻します。
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リンに質問がありますか？ 彼女にメールしてください [email protected] 件名は「SheKnows」で、彼女はSheKnowsの次の記事であなたの質問に（秘密裏に）答えることができます。
©2016、リンカレー。 カレーはの作者です ソリューション と 職場のいじめっ子を打ち負かす （AMACOM）。 あなたは彼女に従うことができます @ lynnecurry10 Twitterで、またはSheKnowsの他の投稿にアクセスしてください。 www.workplacecoachblog.com また www.bullywhisperer.com.
